你的職涯沒成長,都是做不完的瑣事害的!3招拒絕「能者多勞 ... | 竹科管理局常見問答
2019年10月30日—能者多勞」是最大的職場謊言我曾經待過一家公司,承蒙關愛,老闆很...對於剛工作1、2年的新人,沒什麼話語權,什麼事情丟過來都得接著,這 ...
前段時間收到一位讀者留言,向我吐槽自己的上司和同事,總是給她塞來一大堆超負荷的工作。但她天生性格又不夠強硬,每次來了任務都只能接著,所以吃了不少啞巴虧。
其實這種現象很普遍。在職場上不懂得拒絕的人,很難走得長遠,而且會累死自己。今天的文章,我就來聊聊為什麼要學會拒絕,以及,在職場上如何聰明地去拒絕。
1. 「能者多勞」是最大的職場謊言 我曾經待過一家公司,承蒙關愛,老闆很欣賞我。公司裡的重大項目都會讓我來領導去做。一開始我覺得這是件好事,既磨合了專業本事,還能鍛煉領導才能。於是我每天加足了馬力拼命幹,為公司拿下不少新業務。
可漸漸地,我發現味道不對了。剛開始兩個客戶的時候,我做起來剛剛好。增加到3、4個客戶的時候,偶爾有些吃力,加班開始變多。等過了4、5個月,我一個人要帶6個客戶,每天不到凌晨12點根本不能走。
那段時間簡直就是噩夢。最誇張的時候,我打一通電話的同時能有3、4個不同客戶的未接來電,一個星期要做5個項目。這意味著只要一個項目出現小瑕疵,其他4個項目都將被拖累,進而引發各種蝴蝶效應。我每天都繃緊了神經,生怕一個不注意就全盤崩潰,一個月硬生生瘦了10公斤。
然而最最要命的是,業務量增加了,老闆卻不招新人。漲工資也就象徵性漲個4-5千新台幣,可我創造的業務價值已經超過500萬新台幣。我深刻體會了什麼叫「一個人拿2個人的工資做5個人的活」。
後來我去找老闆協商,他耐心聽完我的訴求,巍然不動保持微笑,最後說了一句足以讓我氣出血的話:「你這麼厲害,能者多勞嘛。」
隨後我立刻奪門而出,兩分鐘後把辭職信送進了老闆郵箱。因為我意識到這已經是一個套路:通過表揚稱讚讓你麻痺,然後堂而皇之佔你便宜。這才是某些老闆們內心打的小算盤。
其實,職場上的「能者多勞」是個大大的偽命題。老闆表揚你能者多勞,並不一定是欣賞你,願意栽培你,反而只是把壓榨你說得更漂亮一點罷了。而這種老闆,其實很蠢。
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