你的主管是好老闆嗎？這「8個跡象」告訴你：你的老闆很不錯 ... | 竹科管理局常見問答

2020年5月14日—每天有忙不完的事情，老闆、主管又一直丟任務給你，做決策的明明是主管...當工作出包，爛老闆會把錯全部怪到下屬身上，絕口不提當初他才是 ...

每天有忙不完的事情，老闆、主管又一直丟任務給你，做決策的明明是主管，總要我們小兵為他背黑鍋，每次休息時間最讓人解氣的就是：大罵主管老闆！！沒有誰不會抱怨自己的上司，有一份調查指出，有77％的員工都表示：經常因上司的「白目」瀕臨崩潰，有過好幾次把辭職信丟在桌上，大喊著：「老子不幹了」！！華麗的轉身就離開這個鬼地方，可瀟灑的代價實在太大，每次都只是想想...然後默默地回答：「好」。

其實我也不是這麼奴性的，但迫於生活的無奈，工作又不這麼好找，又或是下一份難道會更好？這種懦弱心態，驅使自己只能無奈接受。面對有些令人翻白眼的上司，很多時候聽他說話都是左耳進右耳出，事出必有因，其實並不是沒有好老闆，很多時候是我們自己沒有發現。要分辨你的上司是好是壞，可以參考以下8個特徵，也許你的老闆、主管並不壞。

１. 你的老闆能承擔責任 當工作出包，爛老闆會把錯全部怪到下屬身上，絕口不提當初他才是最後放行的那個人。相較之下，好老闆會承認錯誤，與員工一起分析失誤的原因、以及未來可以如何改進。員工眼見老闆承擔責任，自然也會有樣學樣、不會相互推諉錯誤。

2. 你的老闆不會管太多 巴菲特曾說：「找對人、少管事（Hire well, manage little.）」。如果一個老闆管遍大小事、就連辦公室窗戶壞了都要親自監工，除了意味著他享受這種掌控全局的感覺，同時也顯示他自視甚高、不夠信任自己的員工。有這樣的老闆，不僅會讓員工覺得缺乏動力，更會讓員工覺得像是長不大的小孩、永遠無法有發揮空間，自然也影響員工的工作心態。

３. 你可以有效和老闆溝通 當老闆可以給出明確指示、讓你知道接下來的任務和方向，雙方就不用重複確認工作詳情，自然也能減少溝通成本。此外，如果溝通順利，老闆自然也不需要不斷召開會議、確認工作進度，也不致於浪費大家的時間。

４. 你的老闆肯定你的能力 當你的老闆願意肯定你的能力、甚至是價值，效果往往比成交一筆大訂單、完成一場大活動更讓人感到振奮。當老闆肯定你、讓你知道自己正在往對的方向前進，做為員工的你自然也...