你的主管是好老闆嗎?這「8個跡象」告訴你:你的老闆很不錯 ... | 竹科管理局常見問答
2020年5月14日—每天有忙不完的事情,老闆、主管又一直丟任務給你,做決策的明明是主管...當工作出包,爛老闆會把錯全部怪到下屬身上,絕口不提當初他才是 ...
每天有忙不完的事情,老闆、主管又一直丟任務給你,做決策的明明是主管,總要我們小兵為他背黑鍋,每次休息時間最讓人解氣的就是:大罵主管老闆!!沒有誰不會抱怨自己的上司,有一份調查指出,有77%的員工都表示:經常因上司的「白目」瀕臨崩潰,有過好幾次把辭職信丟在桌上,大喊著:「老子不幹了」!!華麗的轉身就離開這個鬼地方,可瀟灑的代價實在太大,每次都只是想想...然後默默地回答:「好」。
其實我也不是這麼奴性的,但迫於生活的無奈,工作又不這麼好找,又或是下一份難道會更好?這種懦弱心態,驅使自己只能無奈接受。面對有些令人翻白眼的上司,很多時候聽他說話都是左耳進右耳出,事出必有因,其實並不是沒有好老闆,很多時候是我們自己沒有發現。要分辨你的上司是好是壞,可以參考以下8個特徵,也許你的老闆、主管並不壞。
「8個跡象」告訴你:你的老闆很不錯1. 你的老闆能承擔責任 當工作出包,爛老闆會把錯全部怪到下屬身上,絕口不提當初他才是最後放行的那個人。相較之下,好老闆會承認錯誤,與員工一起分析失誤的原因、以及未來可以如何改進。員工眼見老闆承擔責任,自然也會有樣學樣、不會相互推諉錯誤。
2. 你的老闆不會管太多 巴菲特曾說:「找對人、少管事(Hire well, manage little.)」。如果一個老闆管遍大小事、就連辦公室窗戶壞了都要親自監工,除了意味著他享受這種掌控全局的感覺,同時也顯示他自視甚高、不夠信任自己的員工。有這樣的老闆,不僅會讓員工覺得缺乏動力,更會讓員工覺得像是長不大的小孩、永遠無法有發揮空間,自然也影響員工的工作心態。
3. 你可以有效和老闆溝通 當老闆可以給出明確指示、讓你知道接下來的任務和方向,雙方就不用重複確認工作詳情,自然也能減少溝通成本。此外,如果溝通順利,老闆自然也不需要不斷召開會議、確認工作進度,也不致於浪費大家的時間。
4. 你的老闆肯定你的能力 當你的老闆願意肯定你的能力、甚至是價值,效果往往比成交一筆大訂單、完成一場大活動更讓人感到振奮。當老闆肯定你、讓你知道自己正在往對的方向前進,做為員工的你自然也...
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