臺北市政府勞動局Department of Labor | 竹科管理局常見問答
幾人以上算大量資遣?...於60日內解僱勞工超過10人以上者，才有大量解僱之可能（依大量解僱勞工保護法第2條規定）。...臺北市政府勞動局版權所有2019®Bola ...
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大量解僱勞工保護法 | 竹科管理局常見問答
智慧查找案例 | 竹科管理局常見問答
解僱一名勞工會使這名勞工失去經濟收入，如果雇主一次解僱許多名勞工，便會使得 ... 關於大量解僱的定義，參照大量解僱勞工保護法第2條第1項各款規定，事業 ... Read More
大量解僱勞工保護 | 竹科管理局常見問答
大量解僱勞工保護 ... 為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定。 Read More
集體被離職？！淺談大量解僱勞工程序與規定 | 竹科管理局常見問答
2019年9月11日 — 因此，我們想讓各位多少了解一下大量解僱的定義與程序，必要時就能藉此逐一審視雇主是否有依法辦理各個步驟。 文章目錄. 大量解僱定義｜解僱 ... Read More
什麼是大量解僱？——談談大量解僱勞工保護法 | 竹科管理局常見問答
2019年11月22日 — 凡是單日或60日內的解僱人數達到法定門檻，就構成「大量解僱」。若事業單位預計大量解僱勞工，應在解僱日起60日前將解僱計畫書通知主管 ... Read More
解僱保護制度 | 竹科管理局常見問答
2020年11月19日 — 一、大量解僱勞工的「大量」，如何定義？ 所謂的大量解僱「大量」的定義，「原則上」應視事業單位（人數）規模而定，而非一固定數字（除非聘 ... Read More
臺北市政府勞動局Department of Labor | 竹科管理局常見問答
幾人以上算大量資遣? ... 於60日內解僱勞工超過10人以上者，才有大量解僱之可能（依大量解僱勞工保護法第2條規定）。 ... 臺北市政府勞動局版權所有2019®Bola ... Read More
事業單位大量解僱勞工保護措施 | 竹科管理局常見問答
參、大量解僱勞工之定義事業單位僱用人數在二百人以上者，於連續六個月內解僱勞工逾所僱用勞工總數三分之一，或一次逾三十人；事業單位僱用人數在未滿二百 ... Read More
大量解僱勞工之程序 | 竹科管理局常見問答
按勞基法上雇. 主之定義，根據勞基法第2 條第3 款：「雇主：指僱用勞工之事業主、. 事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人」、第5 款：. 「事業單位 ... Read More
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大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期：事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...