受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？ | 竹科管理局常見問答

2021年5月18日—一、特休應由勞工來排定，雇主不能強迫員工請休，二、雇主自主停班仍須...假日出勤算加班，工資還是須依法加倍發給，並給予事後補休一天。

近來Delta病毒入侵社區，已連續幾天在台灣新增多起本土確診案例，疫情的衝擊讓許多公司行號提高警戒，自行決定先休息一陣子，小編也聽聞有企業「強迫」員工使用特休、事假來抵扣無薪假。

究竟老闆能不能單方面決定公司要休息，請員工不用來上班，但要求員工用自己的休假來抵呢？趕緊來看以下規定避免受罰！

特別休假日期應由勞工來排定(勞基法§38Ⅱ)，且屬於「有薪假」，有別於一般假別的請假性質(註1)，如果雇主限制請休，將可能處2-100萬罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。[1][2]

而勞動部也曾經函釋說明，雇主可以提醒勞工排特休假，但不能要求勞工預先排好當年度休假日期，更不能在指定日期才能排休(註2)，因此，公司如果強制員工在這段生意冷清的時期請特休是違法的！

然而，如果只是鼓勵勞工請特休，趁生意清淡期間好好休息、勞工自己也同意的話當然沒有問題。

公司因生意清淡，暫時停業或安排店休，是雇主單方面的安排，不能要求勞工使用特休、事假等個人請假假別來抵扣，若勞工不同意協商結果是可以拒絕的；如果雇主不讓勞工上班，算是受領勞務遲延，勞工不需要另外補上班仍可要求照領工資(依民法§487[3]規定)，而白話來說就是勞工想工作，但雇主無法提供給勞工工作，因為是雇主的問題，因此薪資仍須照給。

二、雇主自主停班仍須給薪，受疫情影響營運虧損可和員工協調減班休息(無薪假)

若公司行考量員工身體健康及安全為重，選擇先自主暫停營業，等疫情趨緩再出發，期間仍有緊急預備金足夠支付公司開銷，則自主休息這段期間仍須要給付員工薪水(因停班原因可歸責於雇主)。