委任經理人究竟是「雇主」還是「勞工」？ 律師張源傑 | 竹科管理局常見問答

2015年1月23日—一、健保方面：專業經理人為「受雇者」.全民健康保險法施行細則第10條規定，​全民健康保險法第十條第一項第一款第四目所稱雇主，指僱用員工 ...

委任經理人究竟是「雇主」還是「勞工」？  律師張源傑

前言

甲公司擬聘請專業經理人經營公司業務，該經理人究竟為「雇主」抑或「勞工」，於勞保及健保之實務上不盡相同，其區別之實益在於甲公司負擔該專業經理人之勞健保費相差甚鉅[1]。本文就目前實務之判斷標準說明如下：

一、健保方面：專業經理人為「受雇者」

全民健康保險法施行細則第 10 條規定，全民健康保險法第十條第一項第一款第四目所稱雇主，指僱用員工之民營事業事業主或事業經營之負責人。何謂負責人，主管機關依據公司法第5條規定，公司法之主管機關經濟部，因此依照經濟部之登記資料為準。經濟部之登記資料在經濟部商業司，因此，經濟部商業司登記為公司負責之人即為雇主，非於商業司登記為負責人之人即屬於受雇者。綜上所述，只要專業經理人非經濟部商業司登記之公司負責人時，就屬於全民健康保險法之受雇者。

二、勞保方面：專業經理人為「雇主」

最高法院認為，勞基法上的勞動契約，具有從屬性；然而委任經理人在授權範圍內，可自行裁量處理方法，與公司間之法律關係為委任關係[2]。又依照勞委會（83）台勞動一字第34692號函認為：經理人與公司間若屬委任關係，對其所受任經營之公司事業，擁有較大自主權，與一般受僱勞工不同，故公司委任負責經營事業之經理人，非屬勞動基準法上之勞工[3]。因此，公司委任之...