勞基-委任契約 | 竹科管理局常見問答

就經理人是否為勞工乙事，改制前行政院勞工委員會曾發布下列函釋表示，事業單位...為投保單位加入勞健保，並非判斷經理人與事業單位間勞務契約性質之依據。

在企業經營實務上，企業會對勞動者冠以一定之職稱，例如:班長、組長、課長、主任、副理、襄理、經理、協理、副總經理、總經理、執行長、營運長及其他，職稱不一而足，而這些被冠以「理」字輩的勞動者，是勞工嗎? 按勞基法的保護對象為勞工，而所謂勞工，係指受雇主僱用從事工作獲致工資者(勞基法第二條第一款參照)，也就是勞工係與雇主成立「勞動契約」，而勞動契約者，謂當事人之一方，對於他方在從屬關係提供其職業上之勞動力，而他方給付報酬之契約(勞動契約法第一條參照)，就前述規定內容以觀，勞工與雇主間具「從屬性」，而從屬性通常以人格上從屬性、勞務親自履行、經濟上從屬性及組織上從屬性做為判定標準;所稱人格上從屬性，即受僱勞工在雇主企業組織內，遵守雇主所訂各項管理規章，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務;所稱勞務親自履行，指勞工應親自提供勞務，非經雇主同意，不得使用代理人;所稱經濟上從屬性，指受僱人並非為自己之營業勞動，而是從屬於雇主，為雇主之目的而勞動，但也不負營業盈虧之責;所稱組織上從屬性，指納入雇主生產組織體系，並於同事間居於分工合作，以完成工作。(註一)

就經理人是否為勞工乙事，改制前行政院勞工委員會曾發布下列函釋表示，事業單位企業組織為公司法人者，其依公司法程序委任之經理人，其受任經營事業擁有較大自主權，負責經營事業，不屬勞工，或事業單位企業組織為行號者，有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理人，亦不屬勞工: (1)行政院勞工委員會八十年三月十二日臺(八十)勞動一字第○六四六四號函 依公司法規定所委任之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工。 (2)行政院勞工委員會八十年四月十二日臺(八十)勞動一字第○八五三三號函 依公司法第二十九條規定所委任之經理、總經理，前經本會80.3.12臺八十勞動一字第○六四六四號函釋，不屬勞動基準法所稱之勞工，惟其權利義務應悉依民法規定之委任關係履行。 (3)行政院勞工委員會八十年五月三十日臺(八十)勞動一字第一二三五二號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工，故其退休及其他勞動條件等權利義務事項，由其與事業單位...