圓達會計師事務所 | 竹科管理局常見問答
台灣有很多一人公司，如此一人登記為公司負責人，則在此情況下是無法申請勞保投保。而企業負責人的健保則須以雇主身分加保，其健保投保級距依全民健康保險法 ...
台灣有很多一人公司，如此一人登記為公司負責人，則在此情況下是無法申請勞保投保。而企業負責人的健保則須以雇主身分加保，其健保投保級距依全民健康保險法 ...
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委任經理人究竟是「雇主」還是「勞工」？ 律師張源傑 | 竹科管理局常見問答
2015年1月23日 — 一、健保方面：專業經理人為「受雇者」. 全民健康保險法施行細則第 10 條規定，全民健康保險法第十條第一項第一款第四目所稱雇主，指僱用員工 ... Read More
勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
委任經理人屬雇主性質，遭強制退休之可能性較低，且其平均薪資所得亦高於受僱 ... 受任於勞工保險投保單位之委任經理人，不得由投保單位為其辦理參加勞保職業 ... Read More
委任經理人不應繳就業保險費 | 竹科管理局常見問答
勞保條例並無明文規定「委任經理人」的投保身份，而依行政院勞委會89年12月28日台89勞保2字第005253號函解釋「依公司法規定委任經理人，如係受公司委任 ... Read More
勞基-委任契約 | 竹科管理局常見問答
就經理人是否為勞工乙事，改制前行政院勞工委員會曾發布下列函釋表示，事業單位 ... 為投保單位加入勞健保，並非判斷經理人與事業單位間勞務契約性質之依據。 Read More
問：請問 | 竹科管理局常見問答
(2)委任經理人若與雇主簽任委任契約,於法認定雙方為委任關係,則雇主是否就無義務為委任經理人投保勞健保?亦不需為其提撥退休金? (3)是否依勞基法第11條為由 ... Read More
公司聘任委任經理人是否應為其加勞保?其屬強制或自願加保對象? | 竹科管理局常見問答
2020年11月5日 — 公司依法委任之經理人，如係實際從事勞動者，為保障其工作及生活之安全，得比照勞工保險例第8條規定，以該公司為投保單位辦理自願加保，並 ... Read More
經理人或董事（於公司有投勞健保），法定上是否屬於勞工 ... | 竹科管理局常見問答
2017年1月6日 — 經理人如仍與事業單位間具從屬性者，係受僱勞工;如不具從屬性，且對事務之處理享有獨立裁量權者，為委任經理人，不屬勞基法所稱勞工。 2. 投保 ... Read More
圓達會計師事務所 | 竹科管理局常見問答
台灣有很多一人公司，如此一人登記為公司負責人，則在此情況下是無法申請勞保投保。而企業負責人的健保則須以雇主身分加保，其健保投保級距依全民健康保險法 ... Read More
中小企業財會諮詢服務網 | 竹科管理局常見問答
2020年12月4日 — 外籍員工掛名分公司負責人，是否需以負責人身分投保? ... 不管是經理人或是業主，因為不是勞工，可以不加入勞保勞退，但沒有加入者，不能享有 ... 而勞工退休金部分，分公司經理人則得以委任經理人身分為其提繳勞工退休金。 Read More
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