勞基法107年修正 | 竹科管理局常見問答

為了提升全連鎖飯店人資的素質，總公司特別請到了建業法律事務所的葉建廷律師來為大家授課！我覺得葉律師的解說深入淺出，值得推薦！

在正式進入新法的「四不變、四彈性」主題前，葉律師先就<職業災害補償金專戶>的部分進行說明。

首先，如勞動基準法第59條所述，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定予於補償。2017年12月的時候，勞基法61條進行修正，增加了相關法條：[1][2]

「勞工或其遺屬依本法規定受領職業災害補償金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入職業災害補償金之用。前項專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。」

在解釋這條法令的意義之前，我覺得要先解釋「法扣」是什麼意思，畢竟這個真的很多人會問人資。當一個人有負債的時候，債權人可以去向法院申請強制執行，將債務人每個月三分之一的薪水強制扣押以清償債務。社會上有些人的生活真的過得很辛苦，越低階的工作(像是披薩外送員、餐廳洗滌員)越有這種背負法扣責任的員工，如果這個時候員工因為職業災害受傷了，日子就會過得更加辛苦。職業災害補償金的原意就是讓員工在受傷、無法工作的時候，還有基本的收入可以維持生活所必需。如果連這部分的費用也要被法扣，真的會逼死人呀，所以我覺得這個法條修改得非常有意義。

順帶一提，依據勞基法規定，不能執行法扣的標的，包括：勞工舊制退休金(勞基法58條[3])、勞工新制退休金(勞工退休金條例29條[4])、各類勞工保險給付(勞工保險條例29條[5])。

本次修法所謂的四不變就是「正常工時不變、週休二日不變、加班總工時不變、加班費率不變」，而所謂的四彈性就是「加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性、特休運用彈性」，修正法條自107年3月1日開始生效，執法並無輔導期。

一、加班彈...