智慧查找案例 | 竹科管理局常見問答
同一事業單位的同一廠場僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人：在六十日內解僱勞工超過所僱用勞工人數三分之一，或單日超過二十人。同一事業單位的同一廠場 ...
多數人進入社會後從事勞動工作，勞動工作的薪資變成為多數人的主要收入來源之一。如果勞工遭逢失業，不僅頓時少了一筆經濟收入，也可能會使得勞工無法如期清償貸款或負債，導致信用降低，甚至可能衍生社會問題，因此必須重視勞工在支領薪資上的權益保障。
為維護勞工權益，本案例針對勞工可能遭遇的失業事由、勞工對於失業的救濟方式等，分別加以導引說明。請就以下選項加以選擇，本案例將導引您瞭解應該注意的法律規定及可能產生的法律效果。
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大量解僱勞工保護法 | 竹科管理局常見問答
大量解僱勞工保護法§2 | 竹科管理局常見問答
【宇恒週報】職業安全衛生管理單位之「地區事業單位」認定 ... | 竹科管理局常見問答
歷史刊物 | 竹科管理局常見問答
大量解僱勞工保護 | 竹科管理局常見問答
勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
勞動暨青年發展處 | 竹科管理局常見問答
同一事業單位具不同廠場，可否由所 ... | 竹科管理局常見問答
營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區，其安全衛生工作守則應如何報備？
【營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區，其安全衛生工作守則應如何報備？】正確解答請參考以下回覆:1.營造事業單位...
工作守則同意書勞工代表人數應為幾人？
【工作守則同意書勞工代表人數應為幾人？】正確解答請參考以下回覆:法規無明確規定，惟應具有足夠之代表性，以包含該事業或...
勞工退休準備金如何領回？
【勞工退休準備金如何領回？】正確解答請參考以下回覆:事業單位於依本法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準給付勞工...
我們公司負責人變更，原已備查的職業安全衛生人員，是否應重新報備?
【我們公司負責人變更，原已備查的職業安全衛生人員，是否應重新報備?】正確解答請參考以下回覆:事業單位僅變更事業經營負責...
我們公司負責人變更，原已備查的安全衛生工作守則，是否應重新報備?
【我們公司負責人變更，原已備查的安全衛生工作守則，是否應重新報備?】正確解答請參考以下回覆:事業單位僅變更事業經營負責...
勞工退休準備金監督委員會中勞工代表按比例分配如何？
【勞工退休準備金監督委員會中勞工代表按比例分配如何？】正確解答請參考以下回覆:事業單位設有分支機構而合併組織勞工退休...
雇主應如何訂定安全衛生工作守則？
【雇主應如何訂定安全衛生工作守則？】正確解答請參考以下回覆:雇主應依職業安全衛生法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需...
勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...
事業單位申請暫停提撥勞工退休準備金，主管機關應依何準則審核疑義？
【事業單位申請暫停提撥勞工退休準備金，主管機關應依何準則審核疑義？】正確解答請參考以下回覆:事業單位所提撥之勞工退休...
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期：事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...
我們是小公司，員工人數不到30人，可以不置職業安全衛生人員(業務主管)?
【我們是小公司，員工人數不到30人，可以不置職業安全衛生人員(業務主管)?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生...
離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備，未報備是否有罰則?
【離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備，未報備是否有罰則?】正確解答請參考以下回覆:1.職業安全衛生管理辦法第...
辦理異動印鑑變更作業時，印鑑如何提供？
【辦理異動印鑑變更作業時，印鑑如何提供？】正確解答請參考以下回覆:辦理異動印鑑變更作業時，目前仍需要提供紙本之印鑑卡(...
延長工作時間補休疑義
【延長工作時間補休疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員會七十九年九月廿一日台79勞動二字第二二一五五號函雇主依...