勞基法資遣 | 竹科管理局常見問答
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、六個月以上一年未滿者,三日。二、一年以上二年未滿者,七日。三、二年 ...,相關法條...雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依 ...,資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。2.依勞基法第11條、第13條但書、 ...,勞工退休金條例第12條:.勞工適用勞退新制者,其新...
勞基法資遣不適任 勞基法資遣費 勞基法資遣條件 非自願離職資遣費 勞基法第14條資遣費 資遣原因 勞基法資遣預告 勞基法第12條 勞基法第12條資遣費 勞基法第12條通報 勞基法第13條 勞基法第11條 勞基法第12條解雇 勞基法第14條 勞基法第12條第1項第6款 勞基法第15條 勞基法第14條非自願離職 勞基法第14條資遣通報 勞基法第14條重大侮辱 勞基法第14條存證信函 勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制 勞基法資遣條件 勞基法資遣費 勞基法資遣預告 資遣不適任 資遣原因 自願離職資遣費 勞基法第14條資遣費 勞基法第16條 資遣員工注意事項 未滿三個月資遣費計算 資遣費平均工資 勞基法第17條資遣費 工讀生資遣費算法2020 資遣費新制舊制 遣散費定義 資遣預告工資離職日 資遣預告範本 資遣費給付證明 預告期間要上班嗎 資遣流程圖 資遣通報時間 非自願離職資遣費 如何讓公司資遣 非 小貨車噸數 公司解散程序 公司解散條件 公司法 公司合併流程 解散登記 用電場所專任電氣技術人員申請書 用電場所負責人變更
勞動基準法 | 竹科管理局常見問答
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 三、二年 ... Read More
勞動基準法§17 相關法條 | 竹科管理局常見問答
相關法條 ... 雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依 ... Read More
資遣費試算表 | 竹科管理局常見問答
資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、 ... Read More
我被資遣後有什麼應得的權益? | 竹科管理局常見問答
勞工退休金條例第12條:. 勞工適用勞退新制者,其新制工作年資,於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、 ... Read More
新制資遣費 | 竹科管理局常見問答
新制資遣費 ... (1)勞工:94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。 (2)計算方式 ... Read More
雇主可以資遣(解僱)我嗎? | 竹科管理局常見問答
雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定,惟其屬於一般規定,如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ... Read More
雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工? | 竹科管理局常見問答
雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工? · 1.繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 · 2.繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 · 3.繼續工作三年 ... Read More
資遣解僱權益小百科 | 竹科管理局常見問答
雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定,惟其屬於一般規定,如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ... Read More
資遣通報Q&A | 竹科管理局常見問答
2021年3月20日 — 主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候,能有一段時間為找下一份工作做準備。爰雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間 ... Read More
相關資訊整理
被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱?乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...
有關因應勞工退休金條例新制之實施,各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義
【有關因應勞工退休金條例新制之實施,各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義】正確解答...
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期:事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...
無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義
【無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員八十六年五月十日台八十...
勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...
薪資被法院強制扣薪1/3,資遣費是否也會強制扣除1/3?
【薪資被法院強制扣薪1/3,資遣費是否也會強制扣除1/3?】正確解答請參考以下回覆:勞動基準法並未規定勞工領取資遣費之權利...
雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一...