加班費計算基礎 | 竹科管理局常見問答
,舉例而言：勞工月薪30,000元，於平日加班3小時，休息日加班6小時，國定假日出勤8小時，其加班費算法如下：((30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x1)+(30,000/ ...,2019年3月5日—若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法第七十九條的規定，可處...答1:『工資』是拿來計算加班費的基礎!,加班費的計算基準？依照勞動基準法第24條第1項規定可知，加班費應以每小時「工資額」作為計算基礎，這裡有疑問的是，什麼是工資額？,2019年12月18日—既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他...
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加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ | 竹科管理局常見問答
加班費試算系統 | 竹科管理局常見問答
舉例而言：勞工月薪30,000元，於平日加班3小時，休息日加班6小時，國定假日出勤8小時，其加班費算法如下： ((30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x1)+(30,000/ ... Read More
加班費的基礎，如何計算?什麼是經常性給與?工資與非工資的 ... | 竹科管理局常見問答
2019年3月5日 — 若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法第七十九條的規定，可處 ... 答1: 『工資』是拿來計算加班費的基礎! Read More
加班費如何計算？ | 竹科管理局常見問答
加班費的計算基準？ 依照勞動基準法第24條第1項規定可知，加班費應以每小時「工資額」作為計算基礎，這裡有疑問的是，什麼是工資額？ Read More
公司加班費沒有以全薪計算是否違法？- | 竹科管理局常見問答
2019年12月18日 — 既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計，而非 ... Read More
月薪制勞工的權益 | 竹科管理局常見問答
按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ ... 元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 3. Read More
加班費的計算：「平日每小時工資額」是什麼？ | 竹科管理局常見問答
加班費的計算：「平日每小時工資額」是什麼？ ... 《勞動基準法》第24條：. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：. 一、延長工作時間在 ... Read More
工資項目百百種，哪些要列入加班費的計算基礎？ | 竹科管理局常見問答
2018年10月2日 — 加班費的計算基準是「薪資」，但薪水條的種種名目中，哪些算是薪資，哪些算是獎金，我們的加班費又有沒有在這些文字遊戲中，默默的變少了 ... Read More
臺北市政府勞動局Department of Labor | 竹科管理局常見問答
休息日加班費如何計算？ · [107年3月1日起] 1.依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再 ... Read More
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延長工作時間補休疑義
【延長工作時間補休疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員會七十九年九月廿一日台79勞動二字第二二一五五號函雇主依...