勞動基準法第11、12 | 竹科管理局常見問答

Read More

條文內容 · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時 ... Read More

前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。 違反第 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： ... 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 Read More

條文內容 · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時 ... Read More

第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務 ... Read More

依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入： 一、發生計算事由之當日。 二、因職業災害尚在醫療中者。 三、依本法第五十條第二項減半 ... Read More

2018年10月19日 — 勞動基準法第11條第4款規定的「業務性質變更」，是指除雇主本身營業事業項目變更外，包含因經營事業之技術、手段、方式變更，或雇主經營 ... Read More

雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及 ... 爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約 ... Read More

勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英 ... 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十 ... 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 Read More

六雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、​第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 Read More