勞動基準法§11 | 竹科管理局常見問答

條文內容·一、歇業或轉讓時。·二、虧損或業務緊縮時。·三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。·四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時 ...

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<勞資爭議>勞動基準法第11條第4款之「業務性質變更，有減少 ... | 竹科管理局常見問答

勞動基準法§11 | 竹科管理局常見問答

條文內容 · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時 ... Read More

勞動基準法 | 竹科管理局常見問答

前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。違反第 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： ... 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 Read More

勞動基準法§11 | 竹科管理局常見問答

勞動基準法§11 相關大法官解釋 | 竹科管理局常見問答

第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務 ... Read More

勞動基準法施行細則 | 竹科管理局常見問答

依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入：一、發生計算事由之當日。二、因職業災害尚在醫療中者。三、依本法第五十條第二項減半 ... Read More

雇主以業務性質變更為理由解僱勞工，是否合法？需不需要先 ... | 竹科管理局常見問答

2018年10月19日 — 勞動基準法第11條第4款規定的「業務性質變更」，是指除雇主本身營業事業項目變更外，包含因經營事業之技術、手段、方式變更，或雇主經營 ... Read More

雇主可以資遣（解僱）我嗎？ | 竹科管理局常見問答

雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及 ... 爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約 ... Read More

勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答

勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英 ... 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十 ... 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 Read More

勞動基準法第11、12 | 竹科管理局常見問答

六雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 Read More

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