勞工加班 規則 | 竹科管理局常見問答
,雇主請勞工於平日或休息日加班後,應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班...基準法第24條規定,刪除原本工作規則中依法令所定「休息日出勤的加班費作1 ...,例如:每月基本工資調整為24,000元,平日每小時工資額為100元。2.按月計酬者延長工作時間(加班)時,其延時工資(加班費)如何計算?,依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應依其事業性質,就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、 ...,2020年1月2日—每日加班連同正常工作時間,一日不得超過12小時;而加班總時間,一個...
勞動基準法權益簡介 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法修法常見問答集 | 竹科管理局常見問答
月薪制勞工的權益 | 竹科管理局常見問答
中華民國勞動部全球資訊網 | 竹科管理局常見問答
【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日、休假日 ... | 竹科管理局常見問答
《勞基法Q&A》 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法施行細則 | 竹科管理局常見問答
加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! | 竹科管理局常見問答
雇主於工作規則中規定勞工擬加班者,應於事前提出申請並經 ... | 竹科管理局常見問答
被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱?乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...
勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...
延長工作時間補休疑義
【延長工作時間補休疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員會七十九年九月廿一日台79勞動二字第二二一五五號函雇主依...
停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(2)
【停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(2)】正確解答請參考以下回覆:4.有立即發生火災、爆炸危險之虞之情事如下:(1)...
停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(1)
【停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(1)】正確解答請參考以下回覆:1.有立即發生墜落危險之虞之情事如下:(1)於高差...
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期:事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...
有關因應勞工退休金條例新制之實施,各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義
【有關因應勞工退休金條例新制之實施,各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義】正確解答...
復工需要檢附哪些資料?復工條件為何?
【復工需要檢附哪些資料?復工條件為何?】正確解答請參考以下回覆:因勞動檢查法第28條規定有立即危害之虞之情事處以停工處...