勞資爭議案例（十三）：和解效力爭議 | 竹科管理局常見問答

2015年9月30日—並開立非自願離職證明書。（二）資方主張：.資方代理人表示於104 ...

勞資爭議案例（十三）：和解效力爭議

調解地點：桃園市勞資和諧促進會調解室

文/桃園市勞資和諧促進會秘書長陳昭耀

爭議要點：，

勞方任職於A公司擔任技術員，因資方承包B儲運公司於104年7月31日合約終止，該部門需減少人力，於104年6月下旬與勞方等3位員工協商調往台中營業據點，其他2位員工同意，惟勞方不同意，資方乃依勞基法第11條第1項第2款事由，於104年8月11日資遣勞方，勞方申請調解於104年8月26日在桃園市勞資和諧促進會召開調解會，勞方請求資遣費新臺幣（下同）20萬元經資方同意，調解成立。資方依據調解內容將前開資遣費於104年9月11日匯給勞方，而勞方以資遣費未依平均工資計算，再次申請調解請求資方補足資遣費差額116,890元，並另請求3個月平均工資的謀職金158,445元。

（一）  勞方主張

勞方以資遣費未依平均工資計算，請求資方補足資遣費差額116,890元，並另請求3個月平均工資的謀職金158,445元。並開立非自願離職證明書。

（二）  資方主張：

資方代理人表示於104年8月26日在桃園市勞資和諧促進會召開調解會，勞方請求資遣費20萬元經資方同意，業已達成和解，且該資遣費已於104年9月11日匯給勞方，非自願離職證明書依據公司工作規則需俟勞方簽署離職單始能開立，謀職金公司無此法定支付項目，僅可依勞基法第16條規定給予謀職假工資。

（一）  不爭執事項

1、勞資雙方因資遣費爭議於104年8月26日在桃園市勞資和諧促進會召開調解會，勞方請求資遣費新台幣20萬元經資方同意，調解成立在案。雙方對資遣費均同意不再爭執。資方依據和解內容將前開資遣費於104.9.11匯給勞方，勞方亦不爭執。

2、因資方承包B儲運公司於104年7月31日合約終止，該部門需減少人力，於10...