工作規則 30人以下 | 竹科管理局常見問答
可是三十人以下,應否訂立工作規則,法律並沒有規定,只有解釋令加以說明。內政部七十五年七月二十五日解釋令,台怑內勞字第四二五二七號函略 ...,2020年1月8日—問題,公司員工人數在10人以下,有一定訂工作規則(員工手冊)嗎?我查了現在的勞動相關法令,只有提到公司人數逹30人以上,才強制訂定工作 ...,依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應依其事業性質,就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、 ...,根據勞基法第70條規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應訂立工作規則。...
僱用員工未滿三十人需核備工作規則嗎? | 竹科管理局常見問答
中小企業財會諮詢服務網 | 竹科管理局常見問答
中華民國勞動部全球資訊網 | 竹科管理局常見問答
為什麼事業單位要訂工作規則?一定 ... | 竹科管理局常見問答
如果勞工人數未滿30人之事業單位可否訂立工作規則? | 竹科管理局常見問答
勞動部「工作規則參考手冊」(109年7月版) | 竹科管理局常見問答
工作規則是什麼? | 竹科管理局常見問答
工作規則常見問題Q&A | 竹科管理局常見問答
事業單位訂定工作規則 | 竹科管理局常見問答
我們是小公司,員工人數不到30人,可以不訂工作守則嗎?
【我們是小公司,員工人數不到30人,可以不訂工作守則嗎?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生法的行業(如:製...
離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備,未報備是否有罰則?
【離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備,未報備是否有罰則?】正確解答請參考以下回覆:1.職業安全衛生管理辦法第...
雇主應如何訂定安全衛生工作守則?
【雇主應如何訂定安全衛生工作守則?】正確解答請參考以下回覆:雇主應依職業安全衛生法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需...
我們公司負責人變更,原已備查的職業安全衛生人員,是否應重新報備?
【我們公司負責人變更,原已備查的職業安全衛生人員,是否應重新報備?】正確解答請參考以下回覆:事業單位僅變更事業經營負責...
我們是小公司,員工人數不到30人,可以不置職業安全衛生人員(業務主管)?
【我們是小公司,員工人數不到30人,可以不置職業安全衛生人員(業務主管)?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生...
營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區,其安全衛生工作守則應如何報備?
【營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區,其安全衛生工作守則應如何報備?】正確解答請參考以下回覆:1.營造事業單位...
我們公司負責人變更,原已備查的安全衛生工作守則,是否應重新報備?
【我們公司負責人變更,原已備查的安全衛生工作守則,是否應重新報備?】正確解答請參考以下回覆:事業單位僅變更事業經營負責...
工作守則同意書勞工代表人數應為幾人?
【工作守則同意書勞工代表人數應為幾人?】正確解答請參考以下回覆:法規無明確規定,惟應具有足夠之代表性,以包含該事業或...