工作規則修訂報備 | 竹科管理局常見問答
,問題,工作規則的訂定程序?答案.請參考「工作規則參考手冊」附件2「事業單位申請報備工作規則作業流程」及附件4「勞工行政主管機關審核工作規則標準作業 ...,工作規則之內容係雇主依其事業性質所訂定之內部重要管理規定,影響勞工勞動條件權益甚鉅。因此工作規則須報地方勞工行政主管機關核備通過,始能公開揭示, ...,五、各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線…37.六、附件.附件1申請(修訂)公文函例…………………………………………39.附件2事業單位申請報備工作 ...,依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者...
事業單位申請報備工作規則專區 | 竹科管理局常見問答
工作規則的訂定程序? | 竹科管理局常見問答
工作規則訂定後,是否會使得事業 ... | 竹科管理局常見問答
工作規則參考手冊 | 竹科管理局常見問答
中華民國勞動部全球資訊網 | 竹科管理局常見問答
申辦服務 | 竹科管理局常見問答
事業單位訂定工作規則 | 竹科管理局常見問答
台中市事業單位申請報備工作規則作業流程 | 竹科管理局常見問答
臺北市政府勞動局Department of Labor | 竹科管理局常見問答
臺南市政府勞工局 | 竹科管理局常見問答
我們是小公司,員工人數不到30人,可以不訂工作守則嗎?
【我們是小公司,員工人數不到30人,可以不訂工作守則嗎?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生法的行業(如:製...
離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備,未報備是否有罰則?
【離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備,未報備是否有罰則?】正確解答請參考以下回覆:1.職業安全衛生管理辦法第...
營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區,其安全衛生工作守則應如何報備?
【營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區,其安全衛生工作守則應如何報備?】正確解答請參考以下回覆:1.營造事業單位...
我們公司負責人變更,原已備查的職業安全衛生人員,是否應重新報備?
【我們公司負責人變更,原已備查的職業安全衛生人員,是否應重新報備?】正確解答請參考以下回覆:事業單位僅變更事業經營負責...
我們是小公司,員工人數不到30人,可以不置職業安全衛生人員(業務主管)?
【我們是小公司,員工人數不到30人,可以不置職業安全衛生人員(業務主管)?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生...
我們公司負責人變更,原已備查的安全衛生工作守則,是否應重新報備?
【我們公司負責人變更,原已備查的安全衛生工作守則,是否應重新報備?】正確解答請參考以下回覆:事業單位僅變更事業經營負責...
雇主應如何訂定安全衛生工作守則?
【雇主應如何訂定安全衛生工作守則?】正確解答請參考以下回覆:雇主應依職業安全衛生法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需...
工作守則同意書勞工代表人數應為幾人?
【工作守則同意書勞工代表人數應為幾人?】正確解答請參考以下回覆:法規無明確規定,惟應具有足夠之代表性,以包含該事業或...