股東兼員工 | 竹科管理局常見問答
依勞動基準法第2條第1款規定，勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。具股東身分之員工，如係依公司法委任之經理人、董事及依民法第553條委任有為商號管理 ...,2019年8月6日—此外，兼任公司董事之員工與公司間關係究為委任關係或勞動關係或係委任...上訴人則以：被上訴人為伊公司股東兼任董事，並行使董事投票權、 ...,四、公司為獎勵及酬勞員工，以員工酬勞入股、發行員工認股權憑證、現金增資保留...五、公司股東、董事或合夥人兼任經理或職員者，應視同一般之職工，核定其 ...,2019年11月7日—「股東兼員工」身份有沒有勞動基準法...
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「股東兼員工」身份有沒有勞動 ... | 竹科管理局常見問答
依勞動基準法第2條第1款規定，勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。具股東身分之員工，如係依公司法委任之經理人、董事及依民法第553條委任有為商號管理 ... Read More
法源法律網 | 竹科管理局常見問答
2019年8月6日 — 此外，兼任公司董事之員工與公司間關係究為委任關係或勞動關係或係委任 ... 上訴人則以：被上訴人為伊公司股東兼任董事，並行使董事投票權、 ... Read More
營利事業所得稅查核準則§71 相關判例 | 竹科管理局常見問答
四、公司為獎勵及酬勞員工，以員工酬勞入股、發行員工認股權憑證、現金增資保留 ... 五、公司股東、董事或合夥人兼任經理或職員者，應視同一般之職工，核定其 ... Read More
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2019年11月7日 — 「股東兼員工」身份有沒有勞動基準法的適用？ ... 依勞動基準法第2條第1款規定，勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。具股東身份之員工，如 ... Read More
「股東兼員工」身份有沒有勞動基準法的適用 | 竹科管理局常見問答
依勞動基準法第2條第1款規定，勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。具股東身分之員工，如係依公司法委任之經理人、董事及依民法第553條委任有為商號管理 ... Read More
「股東兼員工」的身份有沒有勞動基準法的適用？ | 竹科管理局常見問答
依勞動基準法第2條第1款規定，勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。具股東身分之員工，如係依公司法委任之經理人、董事及依民法第553條委任有為商號管理 ... Read More
小股東兼員工薪資問題 | 竹科管理局常見問答
2009年5月27日 — A: 小芬:妳好! 股東是股東,員工是員工,妳是診所之合夥人又被診所請為會計或護士,則診所負責人是雇主,妳是員工,雙方關係須依聘雇契約,如果妳沒有 ... Read More
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【董事、監察人可否參與員工認股？】正確解答請參考以下回覆:公司法第二百六十七條第一項所稱之「員工」乃指非基於股東地位...
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【董事長可否兼任分公司經理人？】正確解答請參考以下回覆:查董事長兼任分公司經理人公司法並無限制之規定，本案○○金屬工業...