股東兼員工資遣費 | 竹科管理局常見問答
依勞動基準法第2條第1款規定,勞工,謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。具股東身分之員工,如係依公司法委任之經理人、董事及依民法第553條委任有為商號管理 ...,四、公司為獎勵及酬勞員工,以員工酬勞入股、發行員工認股權憑證、現金增資保留...等獎酬公司員工者,自中華民國九十七年一月一日起,可核實認定為薪資費用。五、公司股東、董事或合夥人兼任經理或職員者,應視同一般之職工,核定其...提撥職工退休基金、勞工退休準備金者,以後職工退休、資遣發給退休金或資遣 ...,2019年8月6日—此外,兼任公司董事之員工與公司間關係究...
具股東身分之員工 股東算員工嗎 股東兼員工勞保 股東可以是員工嗎 老闆兼員工 董事長可以領員工酬勞嗎 董事 兼任 員工退休金 董事兼員工 員工兼職負責人 員工兼任董事年資計算 股東算員工嗎 負責人在其他公司上班 董事兼任員工 董事兼員工退休金 具股東身分之員工 股東兼員工 股東 算 老闆 嗎 員工 擔任董事 員工定義 董事 兼任 員工退休金 勞動部 董事長可以領員工酬勞嗎 顧問 是 員工 嗎 董事兼任經理人 員工擔任董事 負責人舊制退休金 董事兼員工 具 股東身分 之員工 實際從事勞動之董事退休金 董事退休金國稅局 董事兼任公司顧問 經濟部93年11月8日經商字第09302194190號函 董事 經理人 差別 員工酬勞一定要發嗎 員工紅利發放 時間 員工紅利 不發放 員工分紅比例 員工酬勞計算範例 員工酬勞發放時點 員工酬勞不發放 員工酬勞是什麼 整地 雜項執照 公司變更登記15日 上市公司現金增資流程 福委會收入來源 福委會福利 小吃店負責人變更 股東臨時會改選董監事 非公開發行公司私募有價證券
「股東兼員工」身份有沒有勞動 ... | 竹科管理局常見問答
依勞動基準法第2條第1款規定,勞工,謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。具股東身分之員工,如係依公司法委任之經理人、董事及依民法第553條委任有為商號管理 ... Read More
營利事業所得稅查核準則§71 相關判例 | 竹科管理局常見問答
四、公司為獎勵及酬勞員工,以員工酬勞入股、發行員工認股權憑證、現金增資保留 ... 等獎酬公司員工者,自中華民國九十七年一月一日起,可核實認定為薪資費用。 五、公司股東、董事或合夥人兼任經理或職員者,應視同一般之職工,核定其 ... 提撥職工退休基金、勞工退休準備金者,以後職工退休、資遣發給退休金或資遣 ... Read More
法源法律網 | 竹科管理局常見問答
2019年8月6日 — 此外,兼任公司董事之員工與公司間關係究為委任關係或勞動關係或係委任與勞動之混合契約 ... 第三審訴訟費用由上訴人負擔。 ... 上訴人則以:被上訴人為伊公司股東兼任董事,並行使董事投票權、領取董事報酬2 萬元,及對外 ... Read More
小股東兼員工薪資問題 | 竹科管理局常見問答
2009年5月27日 — 此時依同法第18條第1款之規定,雇主則無須發給預告期間工資及資遣費.但須證明妳有違反勞動契約或工作規則情節重大(例如妳會計帳目不清或有致 ... Read More
公司遣散費 | 竹科管理局常見問答
2019年5月3日 — 【企業人事制度.勞資糾紛】請問若本身為公司股東兼員工工作十幾年了每天一樣照常上班下班但在月初時突然被通報月中要將公司收起來在非 ... Read More
董事兼員工資遣問題 | 竹科管理局常見問答
2009年4月21日 — 我在公司是小股東又兼員工而大老闆與我意見不合請問若我欲離職該 ... 不知道下一個會不會就是我公司可以因為我的董事身分而不給資遣費嗎? Read More
「股東兼員工」身份有沒有勞動基準法的適用 | 竹科管理局常見問答
依勞動基準法第2條第1款規定,勞工,謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。具股東身分之員工,如係依公司法委任之經理人、董事及依民法第553條委任有為商號管理 ... Read More
找人才- | 竹科管理局常見問答
2019年11月7日 — 依勞動基準法第2條第1款規定,勞工,謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。具股東身份之員工,如係依公司法委任之經理人、董事及依民法第553 ... Read More
資遣通報Q&A | 竹科管理局常見問答
2021年3月20日 — 爰雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工, ... 未留用之員工應由舊雇主依勞基法相關規定給付資遣費及辦理資遣通報。 Read More
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【董事、監察人可否參與員工認股?】正確解答請參考以下回覆:公司法第二百六十七條第一項所稱之「員工」乃指非基於股東地位...