職業安全衛生法上路後，勞檢應該注意的事情有哪些？ | 竹科管理局常見問答

2020年6月5日—相關法令要求雇主應設置職業安全衛生業務主管，且依據不同行業類型及人數規模，所需的職業安全衛生業務主管及人數也會有差異。然而，若是未 ...

1960年代正值臺灣發展工業經濟的時期，立法院陸續通過「獎勵投資條例」及「外國人投資條例」吸引本國及外國企業投資，開拓臺灣國際市場。然而在此一背景之下，1970年代卻陸續傳出重大的職業災害事件，促使政府正視勞動安全問題。 於是，在1974年通過「勞動安全衛生法」，希望能防止職業災害，並保障勞工安全與健康，且於2013年修法後更名為「職業安全衛生法」（以下稱「職安法」），將適用對象擴大至所有行業別，顯示政府對於工作者安全的重視與決心。 然而，在職安法擴大適用於所有行業別後，雖然是為了強化對工作者勞動安全的保障，但仍有許多小型規模的公司企業，因為過去並不是職安法的適用對象，未必能立即遵守法令，結果將產生潛在之違法風險。因此，本文將把勞檢（即「勞動檢查」）稽查重點大致區分成四個重點項目，幫助讀者認識職安法及相關法規中，有哪些需要注意的部分。（見圖1）

建置職業安全衛生管理措施