勞工退休準備金提撥及管理辦法 | 竹科管理局常見問答
三、最近五年勞工流動率。四、今後五年退休勞工人數。五、適用本法前，依營利事業設置職工退休基金保管運用及分配辦法規定提 ...
本辦法依勞動基準法（以下簡稱本法）第五十六條第一項規定訂定之。
〔立法理由〕
酌作文字修正。 各事業單位之提撥率，由雇主在本法第五十六條第一項規定範圍內，依據 下列因素擬定之： 一、勞工工作年資。 二、薪資結構。 三、最近五年勞工流動率。 四、今後五年退休勞工人數。 五、適用本法前，依營利事業設置職工退休基金保管運用及分配辦法規定 提撥之退休基金。 六、適用本法前，投保有關人身保險，但以其保險給付確能作為勞工退休 準備金者為限。〔立法理由〕
一、條次變更。 二、現行條文第二條已提升至本法第五十六條第一項規範，爰配合修正。 三、餘酌作文字修正。 各事業單位提撥勞工退休準備金累積至足以支應勞工退休金時，得提經各 該事業單位勞工退休準備金監督委員會審議通過後，報請當地主管機關核 准暫停提撥。〔立法理由〕
一、條次變更。 二、暫停提撥程序，需先經事業單位勞工退休準備金監督委員會審議，爰 酌作文字修正。 勞工退休準備金，應以各該事業單位勞工退休準備金監督委員會名義專戶 存儲於指定之金融機構；支用時，應經勞工退休準備金監督委員會查核後 ，由雇主會同該委員會之主任委員及副主任委員簽署為之。〔立法理由〕
一、本條由現行條文第六條第一項移列規定。 二、酌作文字修正。 事業單位歇業，雇主、勞工退休準備金監督委員會主任委員或副主任委員 行蹤不明或其他原因未能簽署時，經當地主管機關查明屬實，由勞工退休 準備金監督委員會三...
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