勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答

但依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。...勞工接到資遣預告後，為另謀工作得請假外出（謀職假），請假期間之工資照給。

陸、勞動條件基準一、工作年資部分工時勞工其工作年資應自受僱日起算。部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，其工作年資之計算亦同。二、工資（一）工資由勞雇雙方議定之。但按月計酬者，不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資；按時計酬者，不得低於每小時基本工資，且其工資不宜約定一部以實物給付；按日計酬者，於法定正常工作時間內，不得低於每小時基本工資乘以工作時數後之金額。（二）勞工每日工作時間超過約定之工作時間而未達勞動基準法所定正常工作時間部分之工資，由勞雇雙方議定之；超過該法所定正常工作時間部分及於休息日出勤工作者，應依該法第 24 條規定給付工資。但依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。（三）前目補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反勞動基準法第 24 條規定論處。三、例假、休息日、休假、請假等相關權益（一）勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假，1 日為休息日，工資照給；按時計酬者，勞雇雙方議定以不低於基本工資每小時工資額，除另有約定外，得不另行加給例假日及休息日照給之工資。（二）內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。但得由勞雇雙方協商將休假日與其他工作日對調實施放假。（三）特別休假依勞動基準法第 38 條規定辦理。其休假期日由勞工排定之，如於年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。年度可休特別休假時數，得參考下列方式比例計給之：部分工時勞工工作年資滿 6 個月以上未滿 1 年者，自受僱當日起算，6 個月正常工作時間占全時勞工 6 個月正...

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勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答

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下一筆 | 竹科管理局常見問答

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勞動基準法權益簡介 | 竹科管理局常見問答

補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作 ... 契約，或勞工依同法第14條第1項規定終止契約時，雇主應發給勞工資遣費。 Read More

勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 | 竹科管理局常見問答

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餐飲業 | 竹科管理局常見問答

2021年2月3日 — 雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書 ... 六日，加班補休、特別休假、公假、國定假日、因颱風未出勤上班之時段等， ... Read More

勞動基準法施行細則 | 竹科管理局常見問答

五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。六、勞工 ... 本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限 ... Read More

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2020年10月4日 — 特休未休完工資：勞工的特別休假（天數可以參照勞動基準法第38條規定）如果在被資遣前沒有休完，雇主應該要換成工資給勞工。加班補休未休 ... Read More

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