工作中永遠不要說的六句話@ Win Driver Blog :: 痞客邦 | 竹科管理局常見問答

1、「我不能再承擔任何工作了，我已經完全超負荷了。」兩手插入頭髮中，在說...在那些偶爾實現不了承諾的場合，要有禮貌地提前告之。這樣最後期限也許可以 ...

千萬不要因為發牢騷、說些抱怨或不實的言辭而使你的名譽受損。記住，沉默是金——特別是當沉默能阻止你說出以下這些可能威脅你職業生涯的話：

1、「我不能再承擔任何工作了，我已經完全超負荷了。」

兩手插入頭髮中，在說出這句話的同時發出大大的歎息。如果你真這樣做的話，那麼你的同事會提名你為奧斯卡金像獎候選人或是給你一個好的心理治療師的電話號碼。專業人士的工作是解決問題而不是創造戲劇。

「是的，經濟衰退和公司裁員意味著更少的人做更多的工作；但是，僱主們想要的員工是能夠合理安排自己的工作負荷並且當他們達到能力極限時可以進行溝通，」莉莎•考斯特說。莉莎是公司總部位於西雅圖的職業女性股份有限公司的CEO以及《你的職業，你的路》一書的作者。她還說，「一句可以說得更恰當的話是『我們一起來研究一下我的項目清單，看看可以從哪裏入手。』這也許意味著把其他一些事延後。」

2、「喬是個笨蛋」

是的，也許他是——但也可能將來的某一天他會成為你的老闆。不要說些讓自己將來後悔的話。背後說同事壞話可以讓聽者懷疑當他們不在時，你是否也說了關於他們的壞話。

「永遠不要在背後議論同事，」職業諮詢師同時也是《華爾街的職業生存指南》一書的作者羅伊•科恩(Roy Cohen)說。「對你信任和欣賞的同事將會成為你最強有力的支持者並會幫助提升你的聲譽。當他們覺得你的目的不純時，你的行為會讓人質疑你是否有能力成為具有團隊精神的人以及團隊激勵者。而這兩類人恰恰是高效管理所需的基本骨幹。」

3、「這不公平！」

布萊德•卡甚不僅是總部位於芝加哥的JB培訓公司總裁也是即將出版的《經理3.0：千禧年重寫管理規則指南》的作者之一。他介紹說年輕的員工經常會說這句話。「這句話聽起來也許有些刺耳，但是在職場中，公平並不總是意味著平等。要理解不公平是有些困難，工作中不僅上下級不公平，而且同級之間也存在著不公平。例如，一個公司也許同一天僱用了100名初級水平的員工。他們會在同一天升職嗎？當...