新制資遣費 | 竹科管理局常見問答
平均工資：依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除 ...
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更新日期:2021/11/15 累計瀏覽人次:46476653 References 中華民國勞動部全球資訊網 (www.mol.gov.tw)平均工資相關函釋 | 竹科管理局常見問答
平均工資如何計算；如果工作未滿6個月，又該如何計算？ | 竹科管理局常見問答
但若前六個月有請事假，是否須排除於平均工資計算之外？ | 竹科管理局常見問答
新制資遣費 | 竹科管理局常見問答
「一個月平均工資」是否等於勞工 ... | 竹科管理局常見問答
比你想得還複雜！！平均工資如何計算!? | 竹科管理局常見問答
如何計算平均工資？那些事由可以不列入計算？ | 竹科管理局常見問答
資遣費試算表 | 竹科管理局常見問答
資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ | 竹科管理局常見問答
被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱？乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...
辦理異動印鑑變更作業時，印鑑如何提供？
【辦理異動印鑑變更作業時，印鑑如何提供？】正確解答請參考以下回覆:辦理異動印鑑變更作業時，目前仍需要提供紙本之印鑑卡(...
事業單位申請暫停提撥勞工退休準備金，主管機關應依何準則審核疑義？
【事業單位申請暫停提撥勞工退休準備金，主管機關應依何準則審核疑義？】正確解答請參考以下回覆:事業單位所提撥之勞工退休...
事業單位停工未辦理歇業，可否支領勞工退休準備金作為員工資遣費？
【事業單位停工未辦理歇業，可否支領勞工退休準備金作為員工資遣費？】正確解答請參考以下回覆:查勞工退休準備金係作為支付...
勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...
薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？
【薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？】正確解答請參考以下回覆:勞動基準法並未規定勞工領取資遣費之權利...
勞工退休準備金如何領回？
【勞工退休準備金如何領回？】正確解答請參考以下回覆:事業單位於依本法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準給付勞工...
有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義
【有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義】正確解答...
雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一...
勞工退休準備金監督委員會中勞工代表按比例分配如何？
【勞工退休準備金監督委員會中勞工代表按比例分配如何？】正確解答請參考以下回覆:事業單位設有分支機構而合併組織勞工退休...
無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義
【無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員八十六年五月十日台八十...