如何計算平均工資？那些事由可以不列入計算？ | 竹科管理局常見問答

何謂平均工資？如何計算？按勞基法第2條第4款之定義，平均工資之計算方式如下：1.事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。2.

何謂平均工資？如何計算？ 按勞基法第2條第4款之定義，平均工資之計算方式如下： 1. 事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 2. 工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 3. 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 我們以下面兩則

範例來進一步了解如何計算： 範例一： 假設阿樂每月工資為4萬元，於105年3月1日遭公司資遣，則阿樂用於計算資遣費之平均工資金額為何？ 平均工資 =(4萬×6)÷(29+31+31+30+31+30)=1,319元/日 因此，月平均工資等於：1,319元×30=39,570元 範例二： 假設阿誠一週上班2日，一日之日薪為1200元，於105年3月1日遭公司資遣，則阿誠用於計算資遣費之平均工資金額為何？ 算式一 (以工資總額除以總日數)： 平均工資=(1200×2×26)÷(29+31+31+30+31+30)=343元/日 算式二 (以工資總額除以實際工作日數) ： 平均工資=(1200×2×26)÷(2×26)×60%=720元/日

因此，以算式二所計算之數額作為阿誠之平均工資。 哪些期間不可列入計算平均工資？ 平均工資在勞動相關法令中扮演的角色舉足輕重，尤其對勞工而言，在職期間難免因為自身不可抗力之因素或外在無法控制之變化，導致若干期間所受領之工資低於平時之數額，甚至歸零。為了保障勞工權益，亦避免雇主藉此操作勞工薪資以降低其給付之責，針對前述不利勞工之工資發放期間，在計算平均工資時，均應排除而不列入。

究竟哪些期間之工資日數可不列入計算呢？整理如下： 1. 發生計算事由當日。 2. 因職業災害尚在醫療中者。 ...