我被資遣後有什麼應得的權益？ | 竹科管理局常見問答

雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得...勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動​契約.

1.舊制退休金

（1）勞工退休金條例第11條

勞工保留勞退舊制工作年資選擇適用勞退新制者，勞工遭資遣時，如已符合勞基法第53條、第54條退休條件時，雇主應依第55條及第84條之2規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之退休金。

（2）勞動基準法

--第53條

勞工有下列情形之一，得自請退休：

(1)工作15年以上年滿55歲者。

(2)工作25年以上者。

(3)工作10年以上年滿60歲者。

--第54條

勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：

(1)年滿65歲者。

(2)心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

--第55條

勞工退休金之給與標準如下：

(1)按其工作年資，每滿1年給與2個基數。但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以1年計。 (2)依第54條第1項第2款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之20。退休金基數之標準，係指核准退休時1個月平均工資。

--第84條之2

勞工工作年資自受僱之日起算，適用該法前之工作年資，其退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。

2.新制退休金

勞工退休金條例

--第6條

雇主應為適用該條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。

--第14條 ...