發生勞資爭議時，找誰幫忙比較好？ | 竹科管理局常見問答

勞資雙方如果發生勞資爭議，為保障自己權利，避免因為對法律、調解程序、談判技巧、甚至相關表格不熟而損失權益，必須請人幫忙，要找的人，可能是民意代表、 ...

文 / 黃才昱【台灣法律網】

勞資雙方如果發生勞資爭議，為保障自己權利，避免因為對法律、調解程序、談判技巧、甚至相關表格不熟而損失權益，必須請人幫忙，要找的人，可能是民意代表、調解委員、親朋好友，也可能是律師，茲將以上各種人員作優缺點評析：

一、民意代表（或其助理）：

民意代表處理各種人民問題，但對勞資爭議及勞工法令等專門問題，並不一定很熟，其優點是談判技巧行，其所協調結果，勞資雙方較易信服，但是所做的決定是否合乎法律應有權利，並不知道，有時為了選票，可能較有偏向自己選區選民的情形發生。

二、調解委員：

一般鄉鎮市調解委員會，是常設單位。調解委員，他們調解經驗豐富，用理來調解，用法作基礎，但是無勞工局官員介入，可能有些當事人對自己法律權利不清楚，然該等調解委員自己對勞工法令也不甚了解。優點是相關程序及相關人員較無硬性規定，以致比較可靈活運用。有些縣市設有勞資爭議調解委員名冊，對勞工法令較為了解，但因不是常設單位，以致有些調解委員對調解技巧尚屬生疏。因此有些工會人員兩方面都熟，比較受到當地勞工局歡迎。但是有些勞工局對不認識的調解委員，甚至不願他發言的情形，有其值得檢討之處。

三、親朋好友：

調解應該止於訴訟，站在理的一方為當事人講話。但是親朋好友若當其代表，對法令不熟，易漫天開價；若熟悉法令，易鎖定在法定權利上，若當調解委員，更沒有太高的調解技巧，其程度及後果，大致可想而知。

四、律師：

因為律師考試不需要考勞工法令，所以真的懂勞工法令的律師並不多，一些律師都說走勞工路線，不賺錢，連某中介團體秘書長都說沒有勞工律師，是否被經濟、地位較高的資方請去當資方勞工法令顧問，不得而知。有些少數不肖律師為了自己荷包，訴訟時，對造人（資方）財力雄厚，而資方的訴訟代理人（律師）又不太懂勞工法令，但是因為都是同期受訓的或是學長學弟關係，且勞方又沒全程監督，即可能造成勞工應贏而未贏，輸的可惜的情形（引自××日報蘇×案，第一、二審委...