臺南市政府勞工局 | 竹科管理局常見問答

Q：資遣通報的法令依據是什麼？A：就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、 ...

Q：資遣通報的法令依據是什麼？

A：就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。」

雇主資遣員工未提前10日辦理資遣通報，將被處新臺幣3萬元~15萬元

Q：就業服務法資遣通報規定所稱的「當地主管機關及公立就業服務機構」是指哪裡？

A：勞動部(前行政院勞工委員會)94年9月19日勞職業字第0940506092號函釋。

『當地主管機關及公立就業服務機構』指應以被資遣人員原職務（即原實際勞務提供）地之直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構為受理通報機關。

即假設被資遣人員之勞務提供地在臺南市，則主管機關應為：臺南市政府(勞工局)；如係位於南科臺南園區，主管機關則為南部科學工業園區管理局。

公立就業服務機構為：勞動部勞動力發展署雲嘉南分署。

Q：公司在什麼樣的情況下需要辦理資遣通報？

A：雇主如如因關廠、遷廠、休業、解散、破產…或依勞動基準法

◆第11條　

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

◆第13條　勞工在第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定...