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由於勞基法第12條第1項係規定雇主無須預告即得終止勞動契約之要件，即勞工若有符合第12條...且亦無須支付勞工任何資遣費；至於勞基法第11條則係規定雇主須預告始得終止勞動契約之...勞動基準法第十四條(勞工得不經預告終止契約之情形).

淺談「勞工遭到解雇時該如何捍衛自身之權益」

許樹欣律師

相信有不少勞工朋友，經常遇到在工作期間，突然遭到雇主以表現不佳或工作不力為由予以解雇，且又不願依法支付任何資遣費，導致勞工常莫名其妙地失業卻又求助無門，且不知該如何向雇主爭取應有之權益，故筆者有鑑於此，擬提供以下幾個簡單之步驟，協助勞工朋友了解若遇到上述情況時，該如何依法正確捍衛自身之勞動權益。

一、首先，勞工朋友應先看雇主是否屬於合法解雇，亦即雇主解雇之理由是否符合勞基法第12條第1項或第11條各款所規定之情事。由於勞基法第12條第1項係規定雇主無須預告即得終止勞動契約之要件，即勞工若有符合第12條第1項各款情事之一者，則雇主可立即解雇勞工，且亦無須支付勞工任何資遣費；至於勞基法第11條則係規定雇主須預告始得終止勞動契約之要件，即若符合第11條各款所列情事之一者，雇主亦得解雇勞工，然須支付勞工資遣費，且若依此種情形解雇勞工，雇主亦須依據勞基法第16條所規定之預告期間提前告知勞工，否則即須支付勞工預告期間之工資。

二、然若雇主解雇之理由，均不符合上述勞基法第11條或第12條任何一款所列之情事，卻仍將勞工予以解雇，則此種解雇即屬非法解雇，勞工若遇此種情形，可選擇向雇主要求繼續工作，然若雇主拒絕勞工之工作請求時，即屬可歸責雇主之事由致勞工無法提供勞務，此時勞工仍可向雇主主張僱傭關係存在，並請求雇主給付工資。

三、此外，若雇主為非法解雇，則勞工雖如上述得向雇主主張僱傭關係存在而繼續回去工作，然由於此時勞工與雇主間之互信關係多已消失，因此，若勞工已不願再繼續回去工作，則勞工亦可依據勞基法第14條第1項第5款雇主未依約給付工資為由，而向雇主主張終止勞僱...