好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式（上 ... | 竹科管理局常見問答

2021年1月11日—序號,勞動契約終止類型,發動方,資方是否應發給資遣費或退休金,法令依據.勞工,雇主...當雇主有惡意行為時，勞方得不經預告終止契約｜.

年關將近，又到了職務大風吹的時候了，不只是有些勞工在思考著是否要轉換跑道，有些老闆們應該也在考慮是否要淘汰掉一些不適合組織文化的員工吧。不管是因為哪一種方式終止勞動契約，其實在法律上都有一些相關的規範，勞資雙方稍有不慎就可能會面臨到無法預期的風險。因此，本篇文章特別彙整了有關勞動契約終止的各種情況，並簡單說明一下相關規範。

勞動契約終止類型一覽表 本表格係由Workforce勞動力量[1]彙整，未經同意嚴禁轉載

勞方自請離職｜

勞工自行向資方提離職應該是最普遍的契約終止情況了，只要勞工有明確地向老闆或代表老闆處理有關勞工事務的主管表達離職的意思表示與確切日期，勞動契約便可在該日終止。不過依照勞基法第15條第2項[2]規定，勞方在離職時應準用第16條[3]向資方提出離職預告，以利公司招募新任員工與辦理交接工作。