勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人 ...
本法用詞，定義如下：
一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。
二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有
關勞工事務之人。
三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日
、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
之經常性給與均屬之。
四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期
間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總
額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件
計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以
實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。
六、勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。
七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。
八、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者
。
九、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。
十、要派契約：指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約
。
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第二章勞動契約 | 竹科管理局常見問答
那些情況下，雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費？ | 竹科管理局常見問答
勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他 ... Read More
何謂「雇主違反勞動契約或勞工 ... | 竹科管理局常見問答
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有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人 ... Read More
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勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： （1）於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 （2）對於雇主、雇主家屬、雇主 ... Read More
淺談離職、資遣及解僱– 傑報人力資源服務集團 | 竹科管理局常見問答
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勞動契約終止(資遣、解僱) | 竹科管理局常見問答
勞基法第14條規定，有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主 ... Read More
好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式（上 ... | 竹科管理局常見問答
2021年1月11日 — 序號, 勞動契約終止類型, 發動方, 資方是否應發給資遣費或退休金, 法令依據. 勞工, 雇主 ... 當雇主有惡意行為時，勞方得不經預告終止契約｜. Read More
勞動基準法§14 相關法條 | 竹科管理局常見問答
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 ... 依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 Read More
元貞聯合法律事務所專長：公司法、票據法、勞工法令、公共 ... | 竹科管理局常見問答
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