調解成立之效力為何？ | 竹科管理局常見問答
勞資爭議經調解成立者視為爭議當事人間之契約；當事人一方為勞工團體時，視為當事人間之團體協約。勞資爭議經調解成立者，當事人之一方不履行其義務時， ...
勞資爭議經調解成立者視為爭議當事人間之契約；當事人一方為勞工團體時，視為當事人間之團體協約。 勞資爭議經調解成立者，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並免繳裁判費；於聲請強制執行時，並免繳執行費。
勞資調解 技巧 勞資 調解成立 反悔 勞資爭議調解不成立 聲請裁定准予強制執行狀勞資爭議事件 勞資爭議調解申請 勞資爭議調解 書 勞資爭議調解期間 是否要 上班 勞資爭議處理法 勞資調解成立後不履行 勞資調解不成立後續 權利事項之勞資爭議調解成效不高 調整事項之勞資爭議 勞資爭議調解成立 不履行 勞資調解 資方不出席 車禍私下和解反悔 勞資調解技巧 勞資爭議調解不成立民事訴訟 勞資爭議調解不成立仲裁 勞資爭議調解期間是否要上班 勞資爭議仲裁費用 勞資爭議調解流程 勞資爭議處理 勞資爭議調解費用 勞資調解資方不出席 勞資爭議調解線上申請 勞資爭議調解申請書範例 勞資調解經驗 勞資爭議調解台中 勞資爭議私下和解 勞資糾紛調解 勞資調解成功率 勞資爭議調解 案例 勞資糾紛申訴 勞資爭議調解 不成立 勞資調解ptt 一人公司公司法 一人公司報稅 股份有限公司變更登記表英文 營業登記註銷查詢 節能補助線上申請2021 新竹科學園區交通管制 契約無效原因 高雄市政府經濟發展局工業輔導科科長
勞資爭議處理法 | 竹科管理局常見問答
如果調解成立，雇主（或勞工）未履行調解方案，怎麼辦？ | 竹科管理局常見問答
1.勞資爭議經調解成立，雇主（或勞工）未履行調解方案，他方得向轄管法院聲請裁定強制執行。 2.勞資爭議處理法第59條規定：「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依 ... Read More
勞資爭議調解服務網 | 竹科管理局常見問答
勞資爭議經調解成立者視為爭議當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。勞資爭議經調解成立者，當事人之一方不履行其義務時，他方 ... Read More
勞工局電子報 | 竹科管理局常見問答
2020年6月19日 — 故勞資雙方於主管機關所成立之調解紀錄，視為民事上之契約，再者，同法第59 條第1 項規定：「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人 ... Read More
勞資爭議處理法§59 | 竹科管理局常見問答
勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請 ... Read More
臺南市政府勞工局 | 竹科管理局常見問答
依勞資爭議處理法第59條規定，勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定 ... Read More
臺南市政府勞工局 | 竹科管理局常見問答
調解成立，視為爭議當事人間之契約，當事一方如不履行義務時，依勞資爭議處理法可向法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行 ... Read More
調解成立之效力為何？ | 竹科管理局常見問答
勞資爭議經調解成立者視為爭議當事人間之契約；當事人一方為勞工團體時，視為當事人間之團體協約。 勞資爭議經調解成立者，當事人之一方不履行其義務時， ... Read More
勞動臺北 | 竹科管理局常見問答
6 天前 — 勞資爭議處理法第59條第1項規定：勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得 ... Read More
如果勞資爭議調解成立，雇主(或勞工)未履行調解方案，怎麼辦 ... | 竹科管理局常見問答
勞資關係好好聊-勞資爭議說分明粉絲們知道如果勞資爭議調解成立，雇主(或勞工)未 ... 勞資爭議經調解成立，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其 ... Read More
相關資訊整理
勞工因資遣爭議申請，資方當事人不願接受調解，是否視同調解不成立疑義？
【勞工因資遣爭議申請，資方當事人不願接受調解，是否視同調解不成立疑義？】正確解答請參考以下回覆:按權利事項之勞資爭議...