就業保險法§11 相關法條 | 竹科管理局常見問答
四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個 ...
│ 資料開放宣告[1] │ 隱私權保護宣告[2] │ 資訊安全政策[3] │ Q & A[4] │ 意見回饋[5] │ API文件[6] │
本網站由法務部全國法規資料庫工作小組維運管理.
法務部地址：100204 台北市重慶南路一段130號 電話：(02)2191-0189 第二辦公室地址：100006 台北市貴陽街1段235號 電話：(02)2191-0189
References 資料開放宣告 (law.moj.gov.tw) 隱私權保護宣告 (law.moj.gov.tw) 另開新視窗 (www.moj.gov.tw) Q & A (law.moj.gov.tw) 意見回饋 (law.moj.gov.tw) API文件 (law.moj.gov.tw)
勞基法第11條第5款失業補助 非自願離職證明書對公司影響 非自願離職第11條第二款 雇主不願意開非自願離職證明 非自願離職第11條第四款 勞基法第11條第2款 非自願離職原因 勞基法非自願離職 勞動基準法第11條第5款 勞基法第11條第5款資遣費 非自願離職證明書對公司影響 勞基法第11條第4款失業補助 勞基法非自願離職 非自願離職補助 新 北市 非自願離職證明書 非自願離職證明 非自願離職定義 非自願離職通報 勞基法第14條資遣費 雇主不願意開非自願離職證明 非自願離職證明書條件 非自願離職證明範本 未滿三個月非自願離職 非自願離職證明書範例 離職證明一定要給嗎 公司不給非自願離職證明ptt 自願離職書 離職證明申請 非自願離職公司影響 非自願離職書範本 非自願離職勞基法 非自願離職第五款 公司不給非自願離職證明 非自願離職證明書離職原因 非自願離職證明書台中 非自願離職證明書word 交通規則及格標準為 職業小客車駕照 員工酬勞一定要發嗎 台北 大樓管理費 戶數少 大樓管理費 外籍 生 畢業後實習 反三角貿易 聯徵代碼ptt
就業保險法§11 相關法條 | 竹科管理局常見問答
四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。 被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個 ... Read More
就業保險法§11 | 竹科管理局常見問答
第11 條. 本保險各種保險給付之請領條件如下： 一、失業給付：被保險人於非 ... 離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款 ... Read More
勞工保險失業給付實施辦法 | 竹科管理局常見問答
一、因投保單位關廠、遷廠、休業、解散或破產宣告而離職者。 二、因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條規定情事 ... Read More
失業勞工注意！這七種狀況才能領失業給付 | 竹科管理局常見問答
2020年4月24日 — 簡單來說，非自願離職可分雇主主動及勞工主動因素。在雇主主動發動資遣部分，若是雇主因勞基法第11條規定的各項情事，例如歇業、轉讓、虧損 ... Read More
雇主該不該開給「非自願離職證明書」？－兼談「資遣」 | 竹科管理局常見問答
2、因勞動基準法（以下稱勞基法）第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。3、被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1 ... Read More
失業給付 | 竹科管理局常見問答
本法所稱非自願離職，係指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之 ... Read More
我被資遣後有什麼應得的權益？ | 竹科管理局常見問答
雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等 ... 向雇主要求給付相關假期及費用，如資遣費、退休金、工資、謀職假及失業相關給付等，以 ... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ Read More
勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法（民國91 年12 月25 日) 非現行版本現行法規. 第11 條. 非有左列情事之 ... 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫 ... 本保險各種保險給付之請領條件如下： 一失業給付：被保險人於非自願離職 ... 離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款 ... Read More
離職證明書 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法第十一條：□一款□二款□三款□四款□五款. 勞動基準法第十四條 ... 一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內. 保險年資合計滿一年 ... Read More
相關資訊整理
無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義
【無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員八十六年五月十日台八十...
勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...
薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？
【薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？】正確解答請參考以下回覆:勞動基準法並未規定勞工領取資遣費之權利...
雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一...
被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱？乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期：事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...