試用期沒過，也能領資遣費？別被黑心老闆騙了！一次搞懂 ... | 竹科管理局常見問答

2020年10月21日—不可以。因為試用期的員工也是屬於勞基法所規範的勞工，概念上與正職員工無異，雇主必須依照勞工保險條例 ...

阿英是飲料店的主管，最近面試一些新員工，但是上班狀況讓他很頭痛，想要約定試用期，但翻遍勞動基準法，都沒有關於試用期的規定。

包括勞動基準法在內，我國勞動法相關法律都沒有明文規範勞動契約有試用期，自然就沒有試用期為多長的規定，但是公司只要錄取員工後就適用勞基法。

因此雇主必須於勞動契約中與該員工有試用期的明文約定，才能有試用期。裡面的內容可能包括試用期限、試用期薪資與能否延長試用期等等，另外需要注意的是，縱使有試用期的規範，雇主仍須依法為員工投保勞健保，並且給予例假、休息日、國定假日、加班費等勞基法上之權利。

至於試用期是否延長？法院判決見解認為只要雇主並無濫用試用期之情事，且與員工以書面或電子郵件達成合意，並無不可，不過延長試用期以一次為宜，否則有被認定濫用試用期之風險。

雇主在試用期中，應該確實對該名員工進行考核評價，同時說明哪些標準有不符合，這樣在告知該名員工未通過試用期而終止契約，或要求延長試用期時，比較不會發生爭議。

原則上不可以，除非該訓練非強制參加，且不參加不會有不利於勞工的結果。因為縱使勞工是處於試用期仍有勞基法之適用。

而提早上班訓練，應該認為與業務有相當的關連，除非是自由參加且不參加不會受公司不利對待，否則已經屬於是在雇主指揮監督之下提供勞務或受令等待提供勞務，就是工作時間，雇主就...