新聞中的法律／試用期解僱要給資遣費| 稅務法務 | 竹科管理局常見問答
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新聞中的法律／試用期解僱要給資遣費| 稅務法務 | 竹科管理局常見問答
試用期沒過，能拿資遣費嗎？小心別讓這「4大職場 ... | 竹科管理局常見問答
2020年10月30日 — 試用期勞工的工作內容，是屬公司經常性業務衍生的繼續性工作，認定屬於「不定期契約」，因此雇主終止契約時，仍應依勞基法規定，給予勞工資 ... Read More
試用期沒過，也能領資遣費？別被黑心老闆騙了！一次搞懂 ... | 竹科管理局常見問答
2020年10月21日 — 不可以。因為試用期的員工也是屬於勞基法所規範的勞工，概念上與正職員工無異，雇主必須依照勞工保險條例 ... Read More
試用期沒過，能拿資遣費嗎？小心別讓這「4大職場 ... | 竹科管理局常見問答
2020年11月1日 — 依勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費。 不過，並非所有勞動契約都可簽「定期契約」，依照 ... Read More
新工作「試用期」三個月？不合怎辦、有資遣費嗎？ 工作者必 ... | 竹科管理局常見問答
2020年4月24日 — 如果你沒有做到這些事前工作，那麼在試用期間若要請員工離開，解雇理由就必須符合《勞基法》第十一條、第十二條的標準，如勞工對於所擔任的 ... Read More
試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎？沒通過有資遣費嗎 ... | 竹科管理局常見問答
2021年6月7日 — 一、可否訂定試用期？ ... 可以。 《勞基法》並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對該員工的學經歷在面試時，採取形式 ... Read More
資遣費試算表 | 竹科管理局常見問答
資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、 ... Read More
試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議 | 竹科管理局常見問答
年資每滿1年，就發給0.5個月平均工資的資遣費，最高以發給6個月平均工資為限。 · 年資未滿1年，依比例計算（以實際工作日數分月、日換成年之 ... Read More
新聞中的法律／試用期解僱要給資遣費| 稅務法規 | 竹科管理局常見問答
2021年5月17日 — 因此，試用期間仍是不定期契約，雇主不可以自行與員工簽定期契約，這裡沒有簽定期契約空間。依照《勞基法》第18條規定，定期契約可以不用付 ... Read More
勞工之試用有無期間之限制？ | 竹科管理局常見問答
勞雇雙方在不違背契約誠信原則下，得自行約定合理之試用期間，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六、十七條 ... Read More
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大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期：事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...
雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一...
薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？
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有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義
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勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約
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【被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱？乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...