試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎？沒通過有資遣費嗎 ... | 竹科管理局常見問答

2021年6月7日—一、可否訂定試用期？...可以。《勞基法》並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對該員工的學經歷在面試時，採取形式 ...

編按：關於「試用期」，勞資雙方都各有一些疑惑，像是：通過試用後，試用期年資算不算？試用期可以延長嗎？是否可以直接走人不用交接？以下一一解析。

可以。

《勞基法》並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對該員工的學經歷在面試時，採取形式上的審查，但未必能真正瞭解該名員工是否能勝任工作。

因此，在不違背契約誠信原則下，在正式締結勞動契約前先行約定試用期間，並不違法。並不是因為《勞基法》沒有試用期，就表示雙方不能約定試用。

是，仍適用《勞基法》。

有一說認為試用期間是「屬於正式勞動契約之前階試驗、審查階段」，與「正式勞動契約」不同；另有一說表示試用期間與一般勞動契約並無不同，因為《民法》允許雙方基於契約自由精神訂定試用契約，但不管哪一說法，不表示這就不是僱傭關係。

從《勞基法》第二條關於勞動契約的認定，及主管機關與法院的見解，約定試用期仍屬僱傭關係，當然適用勞動基準法。

要算。

內政部民國74年09月09日（74）台內勞字第344222號函規定：「勞動基準法施行細則第五條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿，經雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作年資內計算。」

這部分，行政機關與司法機關的見解有些不一致。

（一）行政主管機關見解

勞動部認為若符合《勞基法》第11條規定，要給資遣費。

勞動部一貫的主張，都是認為試用期與一般勞動契約並無差異，所以若是雇主要結束試用，終止契約，仍該回到《勞基法》，如果是屬於《勞基法》第1...