資遣通報取消範例-2021-06 | 竹科管理局常見問答

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問題 預告期間到底是什麼？資遣通報服務 - 新北勞動雲 - 新北市政府資遣通報法源依據？ 依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、 年齡、住址、電話、擔任工作、  ...資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2021年3月20日 · 雇主「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務 ... 事業單位不論是透過網路或紙本辦理資遣通報，欲取消或修改資遣通報 ...已經寄出或辦理完成資遣通報 - 臺北市政府勞動局當初通報若是採線上通報可以直接線上辦理更正、變更或撤銷嗎？ 發布日期：105- 09-23.桃園市政府就業職訓服務處-資遣通報 - 桃園市政府就業服務處目的 係為關懷及照顧被資遣員工，提供職訓相關訊息，輔導被資遣員工早日重返職場，維持社會的穩定及促進經濟發展，請雇主必須依法辦理資遣通報。

法源依據資遣通報-人資必看 - 台北就業大補帖分享：: 分享到我的Facebook · 分享到我的Twitter · 分享到我的Plurk ... 資遣通報 立即分案作業處理依據事業單位所送通報資遣勞工名單，除寄發相關失業給付及 ... 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、 ... 事業單位若辦理資遣通報後，欲取消或修改資遣通報名冊，皆需以書面或來函並加蓋 ...勞動部勞動力發展署高屏澎東分署全球資訊網-資遣通報雇主依勞動基準法第...