委任VS僱傭!公司裡的經理都屬於委任關係嗎!? | 竹科管理局常見問答
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先前我們曾經談到過「僱傭VS承攬」之間的關係,但其實在一般民間的契約關係中,還存在著另一種「委任關係」,在許多企業中,其實也存在著不少「委任人員」,最常見的就是所謂的「主管人員」或是「部門經理」,但是他們跟企業之間真的都是委任關係嗎?還是企業明知或誤把僱傭關係當成委任關係呢?本篇文章就要帶大家來看一下,「委任VS僱傭」究竟是怎麼樣的一種關係,企業又可能存在什麼樣的風險呢?
前情提要:【承攬VS僱傭】該怎麼區分?有什麼依據?[1]
如何區分委任及僱傭關係?首先,我們先來看一下「僱傭、承攬及委任」分別是依據哪一條法律而成立的?
民法第482條:稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。
民法第490條:稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約;約定由承攬人供給材料者,其材料之價額,推定為報酬之一部。 民法第528條:稱委任者,謂當事人約定,一方委託他方處理事務,他方允為處理之契約。
民法第528條:稱委任者,謂當事人約定,一方委託他方處理事務,他方允為處理之契約。
依公司法設置的經理人,就一定是委任關係嗎?先前在實務上有一個特別著名的案例,就是某集團開除旗下子公司「總經理」,而被告上法院請求資遣費的事件,在這個案例中,某集團依據公司法第29條規定主張該總經理為依公司法設置之委任經理人,得依同條規定予以解任,且勞動部前身勞委會在民國83年發布的函釋亦指出,事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工,因此主張該名總經理不得依據勞基法請求資遣費及相關權利。
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