【簡文成專欄】勞工晉升經理人，原勞動契約即終止並轉為委任 ... | 竹科管理局常見問答
2017年12月25日—一旦經理人與公司間確屬委任關係的話，就契約終止而言，依民法第五百四十九條第一項規定:「當事人之任何一方，得隨時終止委任契約」，且當 ...
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臺北市政府勞動局Department of Labor | 竹科管理局常見問答
雇主及委任經理人之定義為何？ · 1.勞基法所稱之雇主，對外代表公司，與公司之間為委任關係，非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工，董事長即屬之。 · 發布科室. Read More
委任經理人是否屬勞動基準法所稱 ... | 竹科管理局常見問答
資料提供單位：, 勞動條件及就業平等司, 業務類別：, 2.法規及解釋. 專案類別：, 2.3解釋令/身分認定, 資料提供者：, 勞動條件及就業平等司. 主題：, 委任經理人是否 ... Read More
委任之經理人，非屬勞工 | 竹科管理局常見問答
事業單位之經理人依公司法所委任者，與事業單位之間為委任關係，其受任經營事業，擁有較大自主權，與一般受僱用勞工不同，故依公司法所委任負責經營事業之 ... Read More
委任VS僱傭！公司裡的經理都屬於委任關係嗎！？ | 竹科管理局常見問答
所以部門經理或主管都不是委任經理人嗎！ — 所以部門經理或主管都不是委任經理人嗎！？ 勞資和諧來自於勞資雙方的努力. 依公司法設置的經理人，就 ... Read More
正大專欄－委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？ | 竹科管理局常見問答
2021年4月20日 — 眾所皆知，法律上對勞工權益最重要的保護法規是勞動基準法（下稱勞基法），而委任經理人是否為勞基法所稱之勞工？是否適用勞基法？ Read More
公司法第29條 | 竹科管理局常見問答
二、另依公司法第393條規定，「經理人姓名」係屬公司登記事項；復依「公司之登記及認許辦法」第9條規定：「公司經理人之委任或解任，應於到職或離職後15 ... Read More
公司和主管階級簽訂專業經理人合約，就可不受延長工時的限制 ... | 竹科管理局常見問答
公司為避免勞檢時發現主管超時工作，以及公司未支出加班費等觸法行為，經人指點，擬透過雙方另行簽訂合約性質是民法委任的委任經理人合約，於檯面上迴避 ... Read More
委任經理人？ | 竹科管理局常見問答
委任經理人？ ... 委任經理人，並非僅以公司法上有無登記為要件，如經由勞工身份升至經理人，極有可能是指經由公司法程序委任之經理人，但也可能是非經由公司法 ... Read More
掀開委任經理人的面紗@ 勞資e學園--周志盛老師:: 痞客邦 | 竹科管理局常見問答
一、究竟事業單位（副）經理、協理、（副）總經理，其身份係依公司法委任之「經理人」或援勞動基準法所任用之「勞工」，應明確界定。如屬勞工身份，則其權利 ... Read More
【簡文成專欄】勞工晉升經理人，原勞動契約即終止並轉為委任 ... | 竹科管理局常見問答
2017年12月25日 — 一旦經理人與公司間確屬委任關係的話，就契約終止而言，依民法第五百四十九條第一項規定:「當事人之任何一方，得隨時終止委任契約」，且當 ... Read More
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勞工退休準備金監督委員會中勞工代表按比例分配如何？
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