公司和主管階級簽訂專業經理人合約，就可不受延長工時的限制 ... | 竹科管理局常見問答

公司為避免勞檢時發現主管超時工作，以及公司未支出加班費等觸法行為，經人指點，擬透過雙方另行簽訂合約性質是民法委任的委任經理人合約，於檯面上迴避 ...

文／蘇宏文律師[1] 一零四資訊科技(股)法務長 原文標題：公司與主管簽訂委任經理人合約，迴避加班規範可行嗎？

讀者問到：主管階級之工作範疇，一般難以用延長工時（加班）去界定，若企業在保障/維持原有所有褔利狀態下（含年資及相關優於勞基法之福利待遇），另案與主管簽立專業經理人合約，此主管是否即可不受延長工時之規範呢？

上述問題透露出該公司做此一安排的背後目的，所稱「另案與主管簽立專業經理人合約」，即表示該公司主管目前身分應是屬於勞動基準法下的「勞工」身分。惟因主管職務關係，工時不定，業界慣常將主管職界定為責任制，無出勤紀錄或記載不完備。公司為避免勞檢時發現主管超時工作，以及公司未支出加班費等觸法行為，經人指點，擬透過雙方另行簽訂合約性質是民法委任的委任經理人合約，於檯面上迴避勞動基準法課予雇主的法定義務。公司這樣做可行嗎？

因僱傭與委任法律關係不同，公司員工與公司間究竟是屬於僱傭關係或委任關係？應以員工確切的職務權限，以及其與公司間權利義務內容為實質上的判斷，而非單純以公司員工的職務頭銜為主管，逕予推認為委任關係。

在公司內，依職務權責區分，例如總經理、執行長等人，若對於公司經營、預算、財務、人事等享有較大自主裁量決定權限，其等雖或有接受公司董事會指示的情形，惟此僅是為公司利益考量下的服從。日常運作上，仍可運用指揮性、計劃性或創作性，對自己所處理的事務加以影響，其等與公司間的法律關係，即是委任經理人之法律關係，而無勞動基準法的適用。反之，則為勞動基準法所稱受雇主僱用之勞工。

以下舉一則最高法院判決，供讀者辨明公司的做法是否將會是徒勞無功。

「按勞動契約與以提供勞務為手段之委任契約之主要區別，在於提供勞務者與企業主間，其於人格上、經濟上及組織上從屬性之有無。原不具主管身分之員...