離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ | 竹科管理局常見問答
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一、什麼是離職預告？
當勞工錄取進入公司後，與雇主之間就產生了「勞雇契約」，而「員工離職預告」是指勞工自願提離職，想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」。
勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的：
勞工要走要讓公司有緩衝期，抓緊時間找新進的人員替補。 就算不用招募新員工遞補，但交接業務給其他同仁也需要時間，尤其越資深，負責項目數量與複雜度也越高，相對就需要更多時間交接。所以要漂亮轉身離開，預告離職是第一步！
(一) 勞基法規定的離職預告期要多久？勞基法離職預告相關的事項規定在第15條與第16條內，下面列出法條並解析給你聽：
第15條：特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。
如果是「不定期契約」的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。
第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。繼續工作3年以上者，於30日前預告之。離職預告基本上是看「年資」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天，蠢蠢欲動想告別公司之前還是要先搞懂喔！
0天： 工作3個月內不用預告。 10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。 20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。 30天： 只要工作3年以上就適用這個項目。簡單做個總結：不論你是定期契約或是不定期契約的勞工，根據法規，當你想（能）提離...
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