1號課堂 | 竹科管理局常見問答

各位聽眾朋友大家好，我是法律白話文的站長貴智，每週三在1號課堂談勞動法律小知識，用法律觀點看職場上的疑難雜症，一起思考台灣的勞動問題。

2017年6月16日，勞動部開放貨運業適用八周變形工時，引發工會批評勞動部讓資方合法排出「連續上班6天、每天10幾小時」的班表，之前有一位網友在台大批踢踢實業坊貼出某3C賣場要求勞工簽署的變形工時宣導單，根據宣導單內容，公司可以在特殊情況下要求勞工調移休息日、例假、國定假日等。但公司相關名稱都被遮蓋。網友發文表示，根本沒有參加到勞資會議，一上班就被公司催促要簽名繳回，不同意不簽都不行。勞動部官員表示，除非該公司適用4周變形工時行業，否則一定要7天內有1天例假，不然一樣違法。

每當我們談到高工時、過勞，似乎就會提到變形工時呢，究竟變形工時是什麼呢？

我們在前幾集講過，勞基法規定勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，每繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，而勞工每工作7日就應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。如果雇主要求勞工加班，加班時間與正常工作時間每日合計不得超過12小時，且每個月加班總時數原則上不得超過46小時。

 但因為許多產業的工作型態跟一般上班族不一樣，無法規劃成每天上班8小時，每週固定上班五天的工時型態，因此勞基法設計了變形工時制度，允許企業彈性調整工作時間，以便安排出符合產業營運需求型態的班表，由於調整後之工時有別於一般勞工，因此被稱為變形工時，也因為較有彈性，所以勞動部的網站上將變形工時成為彈性工時。

 你這時候也許會覺得，到目前為止聽起來沒有不合理的地方呀，因為產業型態本來十分多元，本來就不可能每個工作都是用一樣的思維來規劃工作時間，那為什麼變形工時會變成過勞的代名詞呢？