2重點快速搞懂變形工時，這樣排班讓人力運用更彈性 | 竹科管理局常見問答

2020年2月25日—變形工時的由來、實施變形工時的三個合法要件..518人力銀行....員同意，且實際工作時數2週超過84小時、4週工時超過168小時都未給加班費， ...

去年底，新聞爆出新竹一家知名醫院被其護理師員工控告超時工作、未給加班費，醫院雖提出實施變形工時的勞資會議證明，但法官判定醫院實施變形工時沒有經過該員同意，且實際工作時數2週超過84小時、4週工時超過168小時都未給加班費，因此不符規定。最終結果為醫院敗訴，須付給該護理師加班費及資遣費共15多萬元(註1)。

除了醫療保健服務業、一般服務業、製造業會需要排班，許多公司都有機會運用到變形工時的制度，來因應臨時班別調整的需求。上面的新聞案例，我們不清楚醫院是否因人力不足才讓員工超時加班，或因變形工時過於複雜不小心觸法，但小編希望企業主們都能對變形工時有些概念，除了讓人力調度更加彈性，也可順便檢視公司部門的排班狀況是否有按照法規走，以免間接影響到員工休假、加班費請領的權益，將可能違法受罰！

變形工時的由來

首先，我們需要了解正常工時的規定。雇主會和新到職的員工約定工作時間，而按照目前的正常工時的法令規定是這樣：

上面的工作時間套用在一般公司行號可能沒問題，但台灣以中小企業為主，員工數較少，在遇到特殊節日或連續假期時，人力調度恐怕較為吃緊，另一方面，許多產業的工作型態和一般上班族較不同，無法規劃成朝九晚五的工時，比如百貨公司營業時間較長、旅館有淡旺季。因此，政府放寬了正常工時的規定，發展出「變形工時」制度(等同於勞動部網站公告的彈性工時[1])，方便企業彈性調整工時、調配人力，來安排符合營運需求的班表。 

變形工時因應各行業性質的不同，可分為二週、四週、八週變形工時，企業可將工作時間挪移(工作日的時數分配到其他工作日)，但總工時不可增加，原則上總休假天數也是沒變的。至於三種變形工時該如何合法的挪移工時排班，小編之後會再寫其他文章介紹。