員工特休都結清了嗎？特休換錢規定1分鐘看懂(無薪假企業不能 ... | 竹科管理局常見問答

2020年12月7日—根據勞基法§38Ⅳ規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工，​如果沒有折現就該遞延到隔一年讓員工繼續休。計算方式=1日正常 ...

接近2021年尾聲，這兩年因為Covid-19疫情關係大家都無法出國，導致許多勞工朋友的特休假未用完，公司員工如果積了一堆特休假，雇主該如何處理？另一方面，也有企業是因疫情影響放無薪假(減班休息)，這段期間因為減班導致員工的薪水減少，特休折現是否也會因此縮水呢？

以下小編整理了三點提醒，說明未休完特休該如何結清，實施無薪假的雇主、人資們更要特別留意是否少算薪水，避免影響到員工的權益！

一、員工未休完的特休，雇主應結清為工資，不換錢就要遞延特休

根據勞基法§38Ⅳ[1]規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工，如果沒有折現就應該遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。

計算方式=1日正常工時薪資X未休完特休天數

▌舉以下例子讓您了解：

一般特休結算方式是按照員工「最近1個月」的正常工時薪資除以30天得出1天薪資，但這兩年因為遇到疫情特殊情況，有減班、放無薪假的公司在結算薪水時可能計算到當月減薪的薪資，導致員工一天薪資計算下來減少許多，進而影響到特休折現工資，勞動部考量到無薪假期間並非正常的工作情況，也發布新函釋[2]說明正確計算方式如下： 

計算方式=無薪假前最近1個月的1日正常工時薪資X未休完特休天數

因此，雇主在結算薪資時，必須跳過減班休息的月份。

▌舉以下例子讓您了解：

三、應在員工離職或年度終結30日內結清未休薪資，違者最高罰100萬

許多公司為了方便計算特休會和員工約定「曆年...