特休、加班後選擇補休，兩種休假沒有休完的話，該如何處理呢 ... | 竹科管理局常見問答
2021年4月22日—可以延期嗎？2.如果到最後期限還是沒有休完，要換算成薪水，計算方式一樣嗎？
本則內容參考法律百科問答《我沒有用完的特休可以換錢嗎？可以換多少錢？[1]》，補充「加班後選擇補休」相關內容作成比較。
休假期限比較
特休 每年的特休（特別休假）沒休完，雇主原則上要在當年度換成工資給勞工，但2018年修法後，放寬規定為雙方可以協商遞延到隔一年再休，但如果隔年還是沒有休完，就不能再遞延，雇主必須換成工資給付給勞工。特別休假有3種計算方式，勞雇雙方協議有共識就可以： 1. 勞工到職日起算，一年為一個年度，舉例：勞工2021年3月31日到職，2021年3月31日～2022年3月30日為一個年度 2. 每年1月1日～12月31日為一個年度 3. 教育單位以學年度計算、事業單位用會計年度、其他勞雇雙方約定的年度
加班後選擇補休 依據勞動基準法施行細則第22條之2、第24條第2項規定 ，勞雇雙方約定補休期限的最後一天，不可以超過特別休假年度的最後一天，且不可以遞延，沒有補休完的部分，雇主最晚要在補休期限屆滿後30日內發給工資。沒有休完，換算成薪水的計算方式
特休 如果是月薪上班族的話，就依照當年度或契約終止前最近一個月「正常工作時間」所得到的月薪（例如因為請育嬰假沒有薪資的期間，就不算正常工時所得工資），除以30，再乘以沒休完的天數。 舉例：A是月薪上班族，月薪是30,000元，有2天特休沒休完，可以得到的薪水：30,000÷30×2＝2,000元
加班後選擇補休 依照勞動基準法第32條之1、第24條規定，要看原本的加班事實來計算加班費。 舉例：A沒有用完的補休累計共計6小時，分別是2次加班的結果（1次加班2小時、1次加班4小時）。A是月薪上班族，月薪是30,000，每天工作8小時，「平日每小時」薪水是125元（30,000÷30÷8），A可以得到的薪水： 1次加班2小時：125×4／3×2＝333.34 1次加班4小時：（125×4／3×2）＋（125×5／3...
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