勞資爭議案例：職業災害賠償金 | 竹科管理局常見問答

2013年8月28日—職業安全衛生法逐條解析與具體因應-免費提供：公共工程勞工安全衛生管理計畫書範本！2職業災害之行政補償、保險給付及民、刑事責任剖析3 ...

文 / 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2013.08.08

爭議要點：

本人於102年5月29日上午9點多於XXX路XX庫房工作時，因工地安全保護措施未完成，致本人於第一層施工架作業時因工作意外墜落地面，造成全身腦部、臉部、腿部、手部多處挫傷及臉部、腿部嚴重骨折，經三軍總醫院加護病房急救及兩次開刀治療後，左腳3個月仍無法著地，需長期在家休養。事發隔日，三家承包商和本人家屬達成協議，允諾將負責住院及休養期間之所有醫療、看護、工資補償、保險理賠等等，直到完全恢復工作能力所需之費用，其他細節留待本人清醒後再行簽訂和解書。惟事後除住院期間之醫療費用及看護費用由OOO公司支付(不足部分尚有3仟餘元)，至金6月份的工資及保險理賠等費用均無下文，聯絡顧主OO企業社XX女士電話亦無人接聽，迄今已逾一個多月，不僅造成本人身體上痛苦、精神及經濟上之壓力，更造成家人經濟之負擔，因此申請調解盼對造儘速出面解決，支付協議時允諾之種種費用，俾免日後衍生不必要之紛爭。

勞方見解：

1.本人於102年4月1日到職，擔任粗工，勞資雙方約定工資為每日新臺幣2,000(下同)元。

2.本人於102年5月25日上午9時在工地發生職業災害。

3.要求資方給予職業災害補償金及賠償金，項目包括原領工資補償金、醫療費用、勞動力減損、看護費及精神慰助金，合計150萬元。

4.經調解後，同意調整總金額為70萬元整。

資方見解：

1.勞方發生之意外確實為職業災害。

2.勞方所要求之金額過高無法接受，...