結清舊制年資退休金移入個人專戶 | 竹科管理局常見問答

雇主或勞工可以單方面要求結清舊制年資嗎？A：依規定勞工適用舊制之工作年資應予「保留」，勞退新制並無強制雇主辦理結清。保留的 ...

3.雇主欲辦理舊制年資結清，結清的對象為選擇適用新制之全體勞工？部分勞工或個別勞工？ A：以上皆可。由於結清舊制年資，係由有意願結清的勞工與雇主協商合意辦理，因此，雇主欲辦理舊制年資結清，可與選擇適用新制的全體勞工或部分勞工或個別勞工辦理舊制年資結清。

4.結清退休金要如何發給勞工？一次付清或可分期發放？或由雇主和勞工自行約定？若勞工結清後離職，而該勞工尚未達到勞基法退休標準，雇主是否有權追回結清退休金？ A：結清退休金，雇主應於30 日內一次發給勞工，不得以分期給付或其他方式辦理。一旦結清後，雇主無權追回已發之結清退休金。 5.雇主如與勞工合意結清舊制年資，是否須辦理勞工勞保退保再重新加保？A：結清舊制年資，其勞動契約仍屬於存續狀態，並非重新受僱，故並不須要辦理勞保退保及重新再加保。 6.結清舊制年資後，對於勞工的特別休假有無影響？A：勞雇雙方合意結清舊制年資係於勞動契約存續狀態下為之，而結清的年資只針對退休金的部分，與年資有關的其他權益（如特別休假、預告期間等）不受影響，仍應依勞基法的規定自受僱日計算。

7.雇主可否將臺灣銀行（信託部）的勞工退休準備金直接存至勞工的個人專戶？ A：不可以。因為，勞雇雙方約定結清之退休金，其所有權屬於勞工，是否移入勞保局之個人專戶，應依勞工個人意願決定，雇主不得強迫移入。若雇主強迫勞工移入，恐有侵犯勞工個人財產權之虞。

8.雇主如與勞工約定結清舊制年資，結清的金額如何計算？A：舊制...