僱用員工未滿三十人需核備工作規則嗎？ | 竹科管理局常見問答
勞基法第七十條規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之（下略）。可是三十人 ...
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中華民國勞動部全球資訊網 | 竹科管理局常見問答
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、 ... Read More
為什麼事業單位要訂工作規則?一定 ... | 竹科管理局常見問答
根據勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應訂立工作規則。若雇主違反此項義務時，依照同法第79條規定，主管機關可以科處雇主新台幣20,000 ... Read More
勞動臺北 | 竹科管理局常見問答
4 天前 — Q：公司員工人數不到30人，可以不訂安全衛生工作守則嗎? A: 只要是適用職業安全衛生法的行業(如：製造業、營造業．．．) ，且僱用勞工， ... Read More
勞動臺北 | 竹科管理局常見問答
5 天前 — Q： 僱用勞工人數在30人以上之事業單位應訂定工作規則報請主管機關核備，所稱30人是如何計算呢？ A： 依勞動基準法施行細則第22條之1規定 ... Read More
事業單位僱用勞工多少人以上才需要制定安全衛生工作守則？ | 竹科管理局常見問答
依據職業安全衛生法第34條規定，雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經勞動檢查機構備查後，公告實施。並無僱用勞工 ... Read More
公司員工人數不到30人，可以不訂安全衛生工作守則嗎? | 竹科管理局常見問答
Q：公司員工人數不到30人，可以不訂安全衛生工作守則嗎? A: 只要是適用職業安全衛生法的行業(如：製造業、營造業．．．) ，且僱用勞工，無論其規模大小及所 ... Read More
僱用員工未滿三十人需核備工作規則嗎？ | 竹科管理局常見問答
勞基法第七十條規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之（下略）。可是三十人 ... Read More
業務資訊 | 竹科管理局常見問答
2021年2月4日 — 安全衛生工作守則之內容，參酌下列事項定之：. (1), 事業之勞工 ... Q：, 我們是小公司，員工人數不到30人，可以不訂工作守則嗎? A：, 只要是 ... Read More
公司員工人數不到30人，可以不訂安全衛生工作守則嗎? | 竹科管理局常見問答
2012年7月25日 — 且僱用勞工，無論其規模大小及所僱用之勞工人數，皆須依職業安全衛生法第34條規定，會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經 ... Read More
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