退休金理財試算專區 | 竹科管理局常見問答

按舊制勞基法之規定，勞工於成就退休條件後，始有請領退休金之權利，且退休金​有法定之計算標準，若雇主提撥金額不足時，自然必須籌措補足。但新制係採個人 ...

常見問題集

「勞工退休金制度」係指勞工退休時，雇主依法給與勞工之退休金，其又分為新制與舊制。

新制：為改善勞工退休舊制諸多弊端，「勞工退休金條例」（以下稱新制）於94年7月1日開始實施後，只要是適用勞動基準法的本國籍工作者，只要有工作的任何時間，雇主就必須按月提撥勞工薪資至少6％至勞工退休金個人專戶或政府核准實施的年金保險專戶，就像每個月將錢存到員工的「撲滿」裡，即使轉換工作，退休金帶著走（即「可攜式」的退休金制度），年資仍然繼續累積，解決勞基法舊制年資中斷，「看得到、領不到退休金」的問題。勞工只要年滿60歲以上者，即可向勞工保險局請領。如提繳之工作年資滿15年以上，應請領月退休金；提繳之工作年資未滿15年時，應請領一次退休金。

舊制：係依據「勞動基準法」，由雇主依每月申報之薪資總額提撥2%~15%之金額到勞工退休準備金專戶當中，做為勞工退休準備金。此帳戶專款專用，所有權屬於雇主，並由中央信託局辦理基金收支、保管及運用。當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由退休準備金專戶中支付。然由於國內多屬中小企業型態，加上勞工經常換工作，所以許多勞工在退休後經常會領不到退休金。

現行事業單位提存於中央信託局的勞工退休準備金，為事業單位於適用勞動基準法按月所提撥，該準備金之所有權屬於雇主，係為未來勞工如符合退休條件時，事業單位可用於支付勞工退休金預為準備的制度。

該準備金係採責任準備精神，其提撥率則由事業單位考量勞工工作年資、薪資結構、最近五年勞工流動率、今後五年退休勞工人數等因素訂定。

但，因僅係準備金性質，因此如該準備金數額不足以支應勞工退休金時，雇主仍應另行補足，所以該制度僅為減輕雇主一次給付退休金之資金壓力而設，其數額多寡並未影響雇主支付勞工退休金之標準，亦未影響勞工退休金之請領權益。

新制退休金分為個人退休金帳戶與年金保險制兩種，個人退休金帳戶是由勞工...