勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較 | 竹科管理局常見問答

貳.勞動基準法所規定之退休金制度(舊制)—舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。而勞保是一種社會保險，被保險人 ...

2、勞工退休金累積帶著走 勞退新制施行後，選擇新制之勞工於工作期間，雇主所為其提繳之退休金，可以累積帶著走，並不因其轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響。

3、擴大適用對象 （1）強制提繳對象：適用勞動基準法之本國籍勞工。包括定期契約工、工讀生等。但依私校法規定提撥退休準備金者，不適用之。 （2）自願提繳對象：實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人，得個人自願提繳。

4、賦予勞工制度選擇權 新制施行前，原適用勞基法勞工，於新制施行後仍在同一事業單位服務，得就新舊勞工退休制度擇一適用。但選擇新制後就不能再選回舊制，選擇舊制者，於5年內仍可選擇新制，但之後不得再變更選回舊制。新制施行後離職再受僱者，則適用新制。

5、雇主提繳率下限為每月工資6％ 雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6%。如採用年金保險，其負擔年金保險費之提繳率，亦不得低於勞工每月工資6%。

6、勞工自願提繳享有稅賦優惠 勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，以降低課稅金額及稅率級距。惟若選擇年金保險，是否享有同等的免稅優惠，因涉及財政部修法問題，尚未定案。

7、仍得支領資遣費 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，每滿1年發給0.5個月之平均工資，最高以發給6個月平均工資為限。擁有新舊兩制的勞工，資遣費分二段計算，舊制年資依勞基法標準計算（每年1個月），新制依勞退條例標準計算。

8、即使在職，年滿60歲皆可請領退休金 新制實施後，想要領退休金，不管是否仍在職，只要年滿60歲皆可請領退休金。工作年資滿15年以上申請退休金...